在职场中如何处理和同事以及领导之间的关系?

Question

职场新人，该如何适当的把握和同事以及领导相处的度?

Answer 1

我想刚刚工作的童鞋都会有这种困扰，看似简单的关系但仿佛又很容易因为一些小事情就变得复杂。话说，我见过工作能力超强不被领导喜欢的员工，也见识过很被大家追捧而不被领导赏识的员工，但是真心说很难见到被领导和同事们同时很喜欢的员工。这种事情就像是咱们的学生时代一样，总有那么几个人与生俱来就看不惯你处处为难你。职场更是如此，并不会因为你的努力认真就让所有人都对你有好感，甚至还会因为这看起来寻常的事情让同组的搭档对你感到厌烦，虽然不见得明面儿上剑拔弩张，但是背地里捅刀的事情还是有的，至此要说的是想要处理好这些问题就要看你的“心态”了。

只要你心态够好，其实不必刻意的去处理什么。比如我认识这样一位心态高手，她其貌不扬甚至不拥有高学历，但事实上她是上位最快的一个人，而这一切都因为她强大的学习能力和“太极”功夫。还记得她刚刚去公司的时候，就像一般的新人一样会被同事或者领导叫去印文件买饮料，而她会用心将每一个人的口味记下来，做工作的时候虽然效率算不上高但是经过她手的每份文件都没有任何毛病，甚至开会的时候她都会提前别人一两分钟，最重要的时候没有人看过她消极过，整日都像一朵晒足了阳光的“向日葵”一样温暖，可见一个人的心态决定了她的“造化”。

她就这样用太极拳的“以柔克刚”俘获了一众人的心，而她的事业也随之蒸蒸日上，就在近期她还遇到和她人生当中最完美的另一半儿，我们都说他们很相配。他拥有和她一般的高情商，也有相似的爱好，重要的是他们了结彼此。这不得不说是缘分，让原本平凡的两个人在人生最灿烂的时候遇到了彼此，这是“太极拳”的力量，也是缘分的神奇。还记得曾经总听人说什么“造化弄人”，其实一切的始作俑者是心态，一个好的心态可以让你走上人生巅峰，一个不好的心态也可以将你推入人生谷底，而情商的高低不过是心态和长期历练沉淀下来的“精华”，但愿你也能像她一样抱着良好心态去面对领导和伙伴们，最终像她一样走向人生的巅峰。

Answer 2

我想刚刚工作的童鞋都会有这种困扰，看似简单的关系但仿佛又很容易因为一些小事情就变得复杂。话说，我见过工作能力超强不被领导喜欢的员工，也见识过很被大家追捧而不被领导赏识的员工，但是真心说很难见到被领导和同事们同时很喜欢的员工。这种事情就像是咱们的学生时代一样，总有那么几个人与生俱来就看不惯你处处为难你。职场更是如此，并不会因为你的努力认真就让所有人都对你有好感，甚至还会因为这看起来寻常的事情让同组的搭档对你感到厌烦，虽然不见得明面儿上剑拔弩张，但是背地里捅刀的事情还是有的，至此要说的是想要处理好这些问题就要看你的“心态”了。

只要你心态够好，其实不必刻意的去处理什么。比如我认识这样一位心态高手，她其貌不扬甚至不拥有高学历，但事实上她是上位最快的一个人，而这一切都因为她强大的学习能力和“太极”功夫。还记得她刚刚去公司的时候，就像一般的新人一样会被同事或者领导叫去印文件买饮料，而她会用心将每一个人的口味记下来，做工作的时候虽然效率算不上高但是经过她手的每份文件都没有任何毛病，甚至开会的时候她都会提前别人一两分钟，最重要的时候没有人看过她消极过，整日都像一朵晒足了阳光的“向日葵”一样温暖，可见一个人的心态决定了她的“造化”。

她就这样用太极拳的“以柔克刚”俘获了一众人的心，而她的事业也随之蒸蒸日上，就在近期她还遇到和她人生当中最完美的另一半儿，我们都说他们很相配。他拥有和她一般的高情商，也有相似的爱好，重要的是他们了结彼此。这不得不说是缘分，让原本平凡的两个人在人生最灿烂的时候遇到了彼此，这是“太极拳”的力量，也是缘分的神奇。还记得曾经总听人说什么“造化弄人”，其实一切的始作俑者是心态，一个好的心态可以让你走上人生巅峰，一个不好的心态也可以将你推入人生谷底，而情商的高低不过是心态和长期历练沉淀下来的“精华”，但愿你也能像她一样抱着良好心态去面对领导和伙伴们，最终像她一样走向人生的巅峰。

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Answer 3

导读

我们都知道，在古代中国，功高震主的例子比比皆是。很多功臣居功自傲，甚至有凌驾于皇帝之上的表现，所以君臣博弈往往有功臣不得善终的传统。

同样的在如今工作中，下属工作能力强，却不太把上司当回事，藐视单位制度，有的人跟同事不能很好相处，总想着搞大新闻。这样的人往往在前期能获得一定的表现机会，最后必会跟任何人分道扬镳，

那么能人在职场中如何找到自己的定位呢？今天笔者带大家去认识一个人：郭子仪，从他的经历中看看我们能够吸取那些经验。

善于处理关系

郭子仪功劳这么大，为何还能功成身退，不被皇帝猜忌，也不被同僚妒忌呢？这与他善于处理关系有关。

一、郭子仪一生跟肃宗和代宗两位皇帝接触得多，皇帝们表面看很信任郭子仪，其实不然。肃宗和代宗都是对郭子仪留了一手，战争期间郭子仪曾经两次兵权旁落，史书说是皇帝听信馋言，其实是皇帝担心郭子仪威望太高，佣兵自重。

面对这种情况，郭子仪怎么面对呢？

①无论是重用还是冷落，始终忠心耿耿。毕竟能力在那，打仗还得靠他，所以自信皇帝会重用。

②避免功高震主，面对封赏适时婉拒，有过错就请求处分，丝毫没有功臣的傲慢。

还有一个事情，就是郭子仪的儿子郭暖娶了代宗女儿升平公主。有次两口子吵架，升平公主摆出派头训斥郭暖，郭暖回了一句：你以为你爹是皇帝，我爸只不过是不想当罢了。公主一听愤怒就进攻告状，郭子仪知道后马上绑着儿子到皇帝那儿去请罪。代宗对郭子仪说，算了吧，孩子过家家口无遮拦，别当回事。这个故事后来被编为戏剧《打金枝》。

二、郭子仪和同事之间，每个人都能搞好关系，特别与人为善。比如说与李光弼，年轻时两人就不对付，谁也不理谁。但当到了战场，郭子仪就明白了需要怎么做，当时肃宗想出击河东时，郭子仪就推荐了李光弼。李光弼一开始还以为郭子仪要害他，结果郭子仪告诉他此时不是论私怨的时候，国家需要你我才推荐你。李光弼大为感动，从此两人同心协力，纵横疆场。

还有次郭子仪父亲的墓被人破坏了，大家都猜测是鱼朝恩这个宦官干的，因为平日他最妒忌郭子仪。没想到郭子仪十分大度，在皇帝面前流泪说他带兵打仗下属也经常破坏别人的坟墓，这是报应不怨任何人，竟然把鱼朝恩这种人也给感动了，你说郭子仪得多圆滑。

三、郭子仪虽是将军，对部下却很好，非常关心下属，也很包容，所以下属都乐于跟随他。这一点李光弼就不行了，脾气或许暴躁，下属都怕他。据说有一次李光弼奉旨接管郭子仪的军队就因此差点酿成兵变。不过呢郭子仪的部队也有缺点就是纪律性不强，容易溃散，而李光弼的军队却始终不乱。

郭子仪的启示

笔者总结了三点：

1、对上级不能有傲慢的表现，谁都不愿看到一个下属在面前自以为是，毕竟很多时候你的上级决定了你的上迁之路。

2、与同事之间相处要大度，要从大局出发，不能因为不喜欢这个人而因私废公，同事是你前进路上必不可少的推动力。

3、对下属要有包容心，不要因为自己偶尔得势就对别人呵斥，而要多关心和沟通，才能增强凝聚力。

Answer 4

导读

我们都知道，在古代中国，功高震主的例子比比皆是。很多功臣居功自傲，甚至有凌驾于皇帝之上的表现，所以君臣博弈往往有功臣不得善终的传统。

同样的在如今工作中，下属工作能力强，却不太把上司当回事，藐视单位制度，有的人跟同事不能很好相处，总想着搞大新闻。这样的人往往在前期能获得一定的表现机会，最后必会跟任何人分道扬镳，

那么能人在职场中如何找到自己的定位呢？今天笔者带大家去认识一个人：郭子仪，从他的经历中看看我们能够吸取那些经验。

善于处理关系

郭子仪功劳这么大，为何还能功成身退，不被皇帝猜忌，也不被同僚妒忌呢？这与他善于处理关系有关。

一、郭子仪一生跟肃宗和代宗两位皇帝接触得多，皇帝们表面看很信任郭子仪，其实不然。肃宗和代宗都是对郭子仪留了一手，战争期间郭子仪曾经两次兵权旁落，史书说是皇帝听信馋言，其实是皇帝担心郭子仪威望太高，佣兵自重。

面对这种情况，郭子仪怎么面对呢？

①无论是重用还是冷落，始终忠心耿耿。毕竟能力在那，打仗还得靠他，所以自信皇帝会重用。

②避免功高震主，面对封赏适时婉拒，有过错就请求处分，丝毫没有功臣的傲慢。

还有一个事情，就是郭子仪的儿子郭暖娶了代宗女儿升平公主。有次两口子吵架，升平公主摆出派头训斥郭暖，郭暖回了一句：你以为你爹是皇帝，我爸只不过是不想当罢了。公主一听愤怒就进攻告状，郭子仪知道后马上绑着儿子到皇帝那儿去请罪。代宗对郭子仪说，算了吧，孩子过家家口无遮拦，别当回事。这个故事后来被编为戏剧《打金枝》。

二、郭子仪和同事之间，每个人都能搞好关系，特别与人为善。比如说与李光弼，年轻时两人就不对付，谁也不理谁。但当到了战场，郭子仪就明白了需要怎么做，当时肃宗想出击河东时，郭子仪就推荐了李光弼。李光弼一开始还以为郭子仪要害他，结果郭子仪告诉他此时不是论私怨的时候，国家需要你我才推荐你。李光弼大为感动，从此两人同心协力，纵横疆场。

还有次郭子仪父亲的墓被人破坏了，大家都猜测是鱼朝恩这个宦官干的，因为平日他最妒忌郭子仪。没想到郭子仪十分大度，在皇帝面前流泪说他带兵打仗下属也经常破坏别人的坟墓，这是报应不怨任何人，竟然把鱼朝恩这种人也给感动了，你说郭子仪得多圆滑。

三、郭子仪虽是将军，对部下却很好，非常关心下属，也很包容，所以下属都乐于跟随他。这一点李光弼就不行了，脾气或许暴躁，下属都怕他。据说有一次李光弼奉旨接管郭子仪的军队就因此差点酿成兵变。不过呢郭子仪的部队也有缺点就是纪律性不强，容易溃散，而李光弼的军队却始终不乱。

郭子仪的启示

笔者总结了三点：

1、对上级不能有傲慢的表现，谁都不愿看到一个下属在面前自以为是，毕竟很多时候你的上级决定了你的上迁之路。

2、与同事之间相处要大度，要从大局出发，不能因为不喜欢这个人而因私废公，同事是你前进路上必不可少的推动力。

3、对下属要有包容心，不要因为自己偶尔得势就对别人呵斥，而要多关心和沟通，才能增强凝聚力。