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1.“不是我的错”
当组织或团队中出现一个问题,即使与你毫不相干,也千万别说“不是我的错”。因为这个问题肯定和老板有关。此时应该积极思考,尽量帮忙提出建议。同时注意抓住这个展现自身能力的机会。
2.“这事没法做”或“这事一直就是这么做的”
面对难以应付的工作不应该推诿,而是积极参与,努力寻找解决办法,帮助老板理清思路。
3.“目前境况令我很高兴”
此类话语的潜台词是:“我不愿尝试新的任务。”领导会认为这个员工安于现状,不思进取。
4.“我需要一个更大的头衔”
在如今的职场中,头衔不能直接体现你对公司的贡献和价值。“做出业绩”应摆在首位,“寻求位置”则应放在最后。
5.“我效率很高,从不加班”
员工应该从来不计较投入的时间,埋头工作,了解公司和客户才最重要。很多重要信息及策划通常都是在“非上班”时间发生的。
6.“我只认识本部门的人”
没有人是一座孤岛。务必了解公司各部门的负责人、其理念及做事方法以及你的团队与其它部门的关系。各部门通力合作,共同创造效益,才是领导希望看到的局面。
7.“这次该轮到我晋升了”
在职涯发展中,“资格”不再是值钱的物品。贡献的大小,特殊技能及与公司各部门的协调能力等,才是个人进步的关键。
8.“我没啥新内容要汇报”
对自己从事的事情保持沉默或言语不多,给老板的信号是“你工作投入不够”。老板欣赏的是创新和效率。
以上这些都是通常情况下上司不爱听的话。我们和上司沟通时就要学会把握语言,尽量不要因为说话引起上司的反感。
员工和领导有直接交流,是要看什么样的单位。大多数单位,员工基本上没有机会和领导交流,即便有,也仅限于请示和汇报工作。即便再关心下属的领导,员工的关系也会有一层看不见的隔膜,一堵墙,一道沟,这种观点可能偏激,但事实存在。
逢人且说三分话不可,全抛一片心。况且是和领导讲话,更要多加注意。该说的说,不该说的不说,我觉得有些话不能说。
1.同事之间相互关系好坏的话,不说。来说是非者,便是是非人。你引起领导的反感。会让领导觉得你是打小报告,影响同事们团结。
2.涉及到给领导挑毛病的话不说。领导也是常人,成事莫说,覆水难收。是非只为多开口烦恼皆因强出头。这样领导会很不爽,很不高兴。
3.领导走麦城的事不说。旧事重提,相当于揭领导的短 ,让人厌烦。
这几点,自己琢磨琢磨,算是和领导讲话的禁忌吧。