工厂搬迁或者合并，职工是否可以以不再履行合同，工厂是否应该给予赔偿？

Question

工厂原来说要搬迁，现在暂时还没有搬迁，生产也在继续进行，但是公司已经并入其他单位，原公司已经注销，职工的社保也已由并入单位缴纳。在此前提下，工厂搬迁前与工厂搬迁时，职工是否都可以提出终止劳动合同，同时要求单位根据工作年限给予赔偿。

Answer 1

1、公司合并，原劳动合同继续履行，工龄连续计算，没有经济补偿。
2、工厂搬迁（异地），员工可以不随迁。因此而解除劳动合同，工厂应根据员工已提供服务的年限，支付相应的经济补偿。追问

相当于在工厂没搬迁之前，现在已经属于合并，原有的劳动合同约定的所有权利义务与合并后的单位继续有效。 当工厂搬迁(异地)时，员工可以不随迁，并因此而解除劳动合同，工厂应根据员工已提供服务的年限，支付相应的经济补偿。 那么职工要做的就是继续在岗位工作，直到工厂正式搬迁时再提出解除劳动合同并要求经济补偿，对吗？

追答

是的。

追问

最后追问，完了就采纳呢。
如工厂现在已经属于合并，但是随后并未搬迁，而是再次独立出来，并将工厂完全转卖给其他人，工厂继续运转，并口头承诺薪资待遇不变。原有劳动合同是否继续有效？员工是否可以提出终止劳动合同并要求赔偿？
如果不是完全转卖，而是与其他人重新组成独立的股份制公司呢？

追答

1、只要原劳动合同继续履行，工龄连续计算，就不能自己终止劳动合同。
2、同理，重组公司继续履行原劳动合同，工龄连续计算，没有经济补偿。
重新签订劳动合同，原劳动合同终止，需根据已提供服务的年限，支付相应的经济补偿。