单位不签署劳动合同，是先离职，还是先申请仲裁？

Question

在一家传媒公司待着，目前已经有3个个月了，公司一直未与我签署劳动合同，现在打算离职，请问是先申请仲裁，还是还是先离职？

Answer 1

先申请劳动仲裁。单位没有与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以与单位协商双倍工资赔偿事宜，协商不成，反映到仲裁委员会处理，申请赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
法律分析
劳动者在用人单位工作，用人单位是需要与劳动者签订劳动合同，明确双方当事人的权利义务的。此外，用人单位是需要按照发放劳动报酬的，并且需要为劳动者购买社保。 用人单位未为劳动者办理社会保险手续，劳动者要求用人单位补办社会保险手续，或者用人单位已经为劳动者办理了社会保险手续，但由于用人单位欠缴、拒缴社会保险费发生的争议，不属于劳动争议，劳动者可向劳动行政部门申请解决。 这里还有一种情况，对于因用人单位没有为劳动者办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致劳动者不能享受社会保险待遇，要求用人单位赔偿损失的，劳动者可向人民法院应提起诉讼。劳动合同是明确用人单位与劳动者双方权利与义务的法定形式，用人单位不与员工签订书面的劳动合同就必须承担相应责任。在签订劳动合同时应当载明用人单位的名称、地址、法定代表人和劳动者的姓名、性别、年龄、住所等基本情况。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

Answer 2

单位与员工部签署劳动合同，作为员工，无论你是先离职还是申请劳动仲裁都是可以。
只不过劳动仲裁是需要一定的时间。所以你申请以后，你就无法正常的上班了。所以最终还是和企业解除劳动关系。

Answer 3

根据我国劳动法规定，用人单位必须和职工签订合同，如果没有签的话，是先申请仲裁，这样对你才有利的。

Answer 4

先申请劳动仲裁，《劳动合同法》第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

第十四条：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

Answer 5

如果说公司里不签署劳动合同，这个时候是你自己的一个天降福分，为什么这么说呢？因为在劳动法中有相关的规定，劳动者进入公司一个月之内是需要签署劳动合同的，如果没有签署劳动合同，那在第二个月到一年的这个范围之内，你是可以申请双倍工资的，这是法律规定的，而且如果说一年之后还没有签遵守劳动合同，那这个时候你就更幸福了，你这个劳动合同属于无固定期限劳动合同，也就是说公司啊，不可能在以什么试用期或者其他的什么理由随便开除你，但是如果说现在的这种状况，你要走，那我建议你还是先走劳动仲裁，在劳动仲裁之前，你要先提醒公司给你补一下劳动合同，而且劳动合同的日期也一定是不能够往前写的，就是什么时候签劳动合同？什么时候落款的日期