谢邀！这个问题，本人认为，不应该怼回去、更不可以辞职，为什么这样讲呢？领导与被领导、站的角度不同，也就是承担的责任不同……(企业从整体上、有时出现滑波不容乐观的情况……)如企业发展是好是差、就直接影响领导的情绪(面对这么多员工的生济来原……)往往在不如意时、容易发火，尤其看到员工作业不当、火上加火，这是很常规的事，因此作为属下、一定要理解体谅……再说企业是个大家庭、领导是家长，员工千万不能对此、有负面情绪(怼回去、辞职……)要知道、每个企业的领导，都喜欢爱岗敬业的员工……因此多多换位思考、踏踏实实的干好自己的工作、为上上策，可以讲只有企业发展了、才有大家的一份子，当然这是个人的见解，如不当之处、请见谅！
记住，不管做出什么决策，目的高于一切！
如果你拥有一定的实力，有果断回怼的资本，那无情地怼回去肯定是最好的选择，因为只有这样，别人才会知道你不好欺负；但倘若你只是个普通的职场人，工作能力一般，非常依赖单位给你发的工资，那选择委曲求全，也许会更能保护你的利益。
最后，我们再来谈谈要不要辞职这个问题。
我曾经遇到过一个戾气很重的领导，以我眼中，他就是一个非常差劲的领导，不是能力差，而是为人品质非常的差劲。与他相处的两年时间里，我痛不欲生、度日如年，直到他离开，我才看到过晴朗的天空。
我发现，遇到一个差劲的领导，其危害是难以估量的。我总结了一下，大概有以下几点危害：
1.不断地否定你，打击你的自信心；
2.给你错误的方向，把你往沟里带；
3.向你倾倒情绪垃圾，影响你情绪；
4.斩断你的希望，让你不敢有想法。
有的人可能会说，遇到这样差劲的领导，还是早点离职、避而远之最好，因为你改变不了他们，继续留下，只会受到更多的摧残。我想说，这个观点很对，但是还要再考虑一个问题：就是选择离职后，能不能马上找到新的工作，或者是进入其他单位，不能做没有后路的事。
我建议，当你遇到差劲的领导，知道跟着这样的人明显没有前途的时候，一定要多思考自己的职业发展和未来，千万不可整日沉溺于糟糕的情绪，最好早日为自己找好下家，开启新的生活。