首先，回答第一个问题：央企为什么集中在北京？
这是因为绝大数央企的前身，本来就是国家部委，在改革开放后，逐步改制转型成为企业集团。比如，排名前三名的央企：中石化的前身是化工部，中石油的前身是石油部，国电的前身是电力部，等等。他们原来的办公地址就在北京，原班人马也在北京，历史源远流长，就这样延续下来了。新组建的央企，也愿意把总部放在北京，离中心近一点，开会办事都方便快捷。
其次，回答第二个问题：入职央企有哪些注意事项？
央企招聘比较严格，以校园招聘为主，以社会招聘为辅，实际上，社会招聘基本很少，即使有，也主要面向三个方面，一个方面是急需的专家型人才，一个方面是企业内部没有的特殊专业人才，一个方面是偏远地区艰苦岗位所需的人员。所以，央企的社会招聘比较少，重点回答一下如何通过校园招聘入职央企。入职央企，重点注意这10个事项：
【1】央企的招聘。央企招聘的主渠道是校园招聘，一般以秋招为主、春招为辅。正常情况下，在9-10月份发布招聘海报，组织网上报名和资格检查，11-12月份组织笔试、面试，次年2月春节前基本都会发出录用通知书，次年6-7月份迎接新人报到。所以，想入职央企，一定要关注央企的秋招公告，错过了这次机会，春招的机会就很少了。
【2】央企的程序。央企校招的程序一般分为三步：第一步是发布招聘海报，公布招聘岗位、专业要求和岗位任职条件；第二步是组织宣讲，比如到大学里召开宣讲大会，鼓励学生报名；第三步是进行网申；第四步是组织统一笔试；第五步是用人单位组织面试；第六步是签订三方协议、发出录用通知；第七步是在新人报到时审查学历证书；第八步是签订劳动合同；第九步是组织入职培训；第十步是安排实习岗位。
【3】央企的条件。央企招聘应届生，主要面向管理岗位和专业技术岗位，在央企内部统称干部身份，所以，一般面向本科学历，比较好的单位一般要求研究生学历，位于大城市的研究院所可能要求博士学位。那些一线的操作服务岗位，现在都实行劳务派遣制了，一般要去大专学历或本科学历。所以，想进入央企的门槛还是挺高的。
【4】要注意工作地点。央企都比较庞大，分支机构众多，分布广泛。有的央企下属企业几百家，分布在全球各地，有的在大都市，有的在小县城，有的在荒郊野外。所以，你要求职央企，一定要问清楚工作地点在哪里？虽然招聘海报上写着北京、上海、深圳，但可能把你排到大西北沙漠上工作。尤其是写着工作地点是全国，要求你服从安排，你一定要问清楚，工作地点在哪里，否则，天南海北你都不知道你将来去哪里？
【5】要进行综合知识储备。央企招聘第一轮考试，一般都是综合知识统考，基本理论、新闻热点、逻辑常识、公文写作、申论、哲学、历史、外语，等等，考试范围很杂乱，主要考察你的综合素质。所以，专业知识很充足还不够，你还需要多学习一些通用知识，多涉猎一些领域，多储备一些综合类常识。一般考试都是短时间、大题量，考察的是你平时的知识积累和逻辑思维能力。
【6】要进行综合面试。通过考试环节后，一般按照1:3-1:6的候选比例，进入用人单位的面试环节。这个环节，一般由用人单位负责，监督比较难，所以，你有人脉的话，这个时候要尽量用一用。没有人脉，那就好好准备，只要表现优秀，也是容易入选的，毕竟人家用人还是想用有能力的人。面试要三个要点：第一个要点是表现积极阳光、从容大方；第二个要点是自信勇敢、逻辑清晰；第三个要点是价值观要正，不能有歪论。只要掌握这三点，其他的结构化面试就看你自己的水平了。
【7】入职时要遵守纪律。央企对新人入职要求非常严格，要接收应届生的档案，所以，应届生不能有任何造假行为，学历、学位、英语考试成绩等等，一定不能造假。千万不要因小失大，造假行为不能被原谅。入职时，要带齐所有资料，按时办理入职手续，不要脚踏两只船，拖拖拉拉，人力资源部门很内行，你的小动作，他们都清楚，既然要来，就按时报到。
【8】入职时的第一印象非常重要。央企员工流动性很差，可能一入职就工作一辈子，所以，给单位留下第一印象就显得特别重要。人力资源专业里，这是第一标签，一旦打上负面标签，长达五年洗不干净。入职后，一定要积极主动、自信阳光、乐于助人、遵守规矩、办事靠谱，千万不要迟到早退、稀里糊涂、不守规矩、做事拖沓，一旦大家认为你不靠谱，你的职业生涯就会很艰难。
【9】入职后不要着急。央企规模巨大，内部都有一套人才培养培训体系，对新人都要进行轮岗实习。有可能把你派到基层一线去实习锻炼，不要抱怨，更不能拒绝，扎扎实实做好实习工作，能吃苦，能担当，学到真实的业务，掌握公司业务流程，便于以后做好管理和技术工作，对基层不熟悉的管理人员是不称职的，所以，该去基层就去基层，该去一线就去一线，只要表现优秀，很快就会回到管理岗位的。
【10】入职后要积极总结汇报。央企一般都有“传帮带”传统，会给实习新人安排师傅，建立培养体系，填写培养计划。作为新人，一定要尊重师傅，认真学习，定期填写培养学习体会。只要你放平心态，摆正位置，老师傅都喜欢这样的年轻人，一般都会给你一个好评。如果你不尊重老员工，不扎实学习业务，总是不甘心当实习生，总想着要早一点“提拔重用”，老员工和上司都看得清楚，大家不喜欢这样的人，就会让他欲速则不达。