员工家庭变故领导怎么安慰

Question

如题所述

Answer 1

如果是我，首先我不会对女友说很伤人的话，其次如果她说了伤我的话，我当然不会置女朋友于不顾。我会告诉她我因为什么难过或者生气，然后会给她自己衡量的时间，否则她根本不知道你伤心原因，她也不会和你倾诉她的难过。我愿意为自己的过失负责，只要她告诉我问题的原因，我会主动向她道歉，弥补对她的伤害。同样，如果她觉得自己有错，应当主动化解矛盾而不是互相不理。

不在沉默中爆发，就在沉默中灭亡。

如果一个人的行为一直被情绪所左右，那么他就不是一个值得相处的人。发现了问题然后沟通解决才是一个人格健全的人应有的能力。

其实，感情中并没有真正的对错，只是一个选择了伤害，而另一个选择了守护。

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说些题外话，如今不乏有许多女生认为，应该是男生主动把自己女朋友哄开心了再去解决问题，可我想知道，已经开心了还有必要继续解决这些严肃的问题吗？况且，女生生气的时候，男生也会生气，一个正在生气的男生还得假惺惺的强颜欢笑来哄你，不觉得愧疚吗？人的自尊和人格是平等的，跪式恋爱是可悲的。我不反对男生很大程度上包容女生，但不代表无条件的迁就。一个男生能够在生气的时候克制自己，做到心平气和的和女友沟通，化解矛盾，已经是实属难得，而女生们还要苛求什么？我只想说，

自古真情留不住，最是套路得人心。

Answer 2

为完善工会组织制度，落实好以人为本的工作方针，更好体现公司对员工的关怀，增强公司凝聚力，特制定员工关怀慰问制度。
一、员工关怀慰问的范围
1、因公负伤、因病住院（一周以上）的员工。
2、符合计划生育政策的生育女员工。
3、员工或员工的直系亲属（父母、配偶）去世。
4、员工结婚（初婚）。
5、特困员工家庭或遭遇重大变故的员工。
二、员工关怀慰问的标准
1、员工因公负伤、因病住院探望金200元以内。
2、符合计划生育政策生育的女员工探望金200元以内。
3、员工或直系亲属（父母、配偶）去世，送慰问金100元以内。
4、部级（包含副部级）以上领导以及领导的直系亲属（父母、配偶）去世，送慰问金500元；科级（包含副科级）领导以及领导的直系亲属（父母、配偶）去世，送慰问金300元。
5、员工结婚（初婚），送礼金500元。
6、特困员工家庭或遭遇重大变故的员工，送慰问金200--2000元。
三、关怀慰问的程序和方式
（一）、关怀慰问的程序
凡需要探望、慰问的员工，所在工会小组向厂或部门工会汇报，厂或部门工会向公司工会汇报，由公司工会负责安排探望事宜，并备案。
（二）、关怀慰问的方式
1、普通员工因公负伤、因病住院和女员工生育，在住院期间，由公司工会派人与员工所在部门负责人前往医院进行探望。
2、员工或员工直系亲属（父母、配偶）去世，由公司工会派人与员工所在部门负责人前往吊唁；
3、科级以上领导及直系亲属的探望、慰问，由公司工会组织协调，会同有关部门进行；
4、员工结婚（初婚），由公司工会派人或委托结婚员工的所在部门负责人前去祝贺；
5、特困员工家庭或遭遇重大变故的员工，由公司工会派人与员工所在部门负责人前去慰问。
6、各工会小组对本部门员工家庭生活状况要主动关心，及时汇报，公司工会多方面给予员工援助。
四、慰问经费的来源
关怀慰问员工所需经费从工会经费中列支。
五、慰问经费的审批和报销程序
1、探望因公负伤、因病住院和生育女员工，凭发票（金额200元以内）填写报销单，经公司工会审核，公司领导和财务部门领导签字后，到财务部门报销。
2、慰问金的报销，由公司工会填写领款单，经公司领导和财务部门领导签字后，到财务部门报销。
六、本制度自下发之日起执行，以往规定与本制度不符的，按此制度执行。

Answer 3

这种情况就直接送一些钱，然后直接说让照顾好家里工作的事情，先不要担心就可以了

Answer 4

员工家庭变故领导应该根据生活进行适当的关心和补助。