如何侧面知道下属对你的评价？

Question

如题所述

Answer 1

可以通过一些匿名的方式来听从下手对自己的一些意见，或者通过秘密的方式去了解这些东西，如果你当面的去问他们肯定是不敢说的，你当面去问一个员工，你问他，你觉得我这个领导做得怎么样，他肯定是说呃，您做的非常不错，领导能力还是说工作能力也都非常的好，然后也为我们着想，肯定是夸领导的一个人，我相信智商正常的人都不敢当面和领导发生这种不好的评价。这是根本没有任何用处的。你可以组建一个匿名的QQ群，大家所有人都在这个群里面匿名，然后有什么意见也可以提出来，但是不要出现太过激烈的语言，这样的话大家就敢说自己的话，因为你不清楚是谁说的这句话，大家有了这种匿名的神秘感，安全感自然就敢去表达自己的意见了。

Answer 2

其实最有效的方式就是留言箱，而且放置的隐蔽一些，让大家可以单独轻松留言。

看似很简单的方式，其实十分有效。

自己单位里面的留言箱，每周都会收到很多留言。

虽然很多都是电脑打印留言，但是可以很好的知道员工的建议以及评价。

Answer 3

想要从侧面知道下属对你的评价，那你的找机会偷偷听下属之间的谈话就行了。当然这个方法不好操作，你可以从下属中找一个人当成自己的耳目，这样别人怎么评价自己，让这个员工告诉自己就行了。

Answer 4

一个民主人性化的上级，会通过一些正式或非正式的聚会，来了解下属对自己的看法和评价。

哪里有不足，会得到及时的改正。不如，请同事们吃饭吧，你买单，不仅体现了领导对下属的关心，也可以借此时间来倾听。

更人性的做法就是主动了解，侧面知道就得从别人嘴里打听了，我觉得这样的做法不合适。不如闲聊，反正不谈工作的事，酒过三巡，相信有些话也就会说出来吧？

Answer 5

首先，多和下属聊天，不要只在公司，毕竟在公司大家一般还是比较紧绷的工作状态，你们可以在公司聚会的时候多聊。
聊什么呢？你可以聊你有一个朋友，也是在做领导，然后对下属怎么怎么样，然后下属就会接你的话茬发表对这位领导作风的看法。
这时候你就知道这个下属喜欢什么样的领导，喜欢什么样的管理方式。
然后你在对照下自己，是相反还是相似，就大概能知道下属心里是怎么看你的了。