可以从以下几方面来写:
1、薪资构成:如基本工资,绩效奖金,年终奖金,过节费,通讯补贴,交通补贴,餐补,取暖费等等。
以上算是薪酬部分,至于福利部分可以考虑从以下方面写:
1、如是否有免费的进修培训等,免费参加国内外培训、进修、学术交流、研讨会等。
2、户口及子女上学能否协助解决的问题。
3、是否有免费班车。
4、是否有父母赡养津贴或生日津贴等。
薪酬福利一定要如实慎重来写,如果仅仅是为了吸引人才,一旦对外公布,就要承诺做到,否则容易留下法律风险。
扩展资料:
合同中没有具体的写明工作岗位和工资待遇,违反《劳动法》 第十九条“劳动合同应当以书面形式订立,并具备以下条款:
(一)劳动合同期限; (二)工作内容; (三)劳动保护和劳动条件; (四)劳动报酬; (五)劳动纪律; (六)劳动合同终止的条件; (七)违反劳动合同的责任”的规定,但并不妨碍你以应聘时所持单位写明工资为1500-2000的广告,以及你已经实发的两个月工资作为你应得工资的证据使用。
且由于任意减少工资的做法,违反《劳动法》第三十二条“有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的'规定,你可以随时离开该公司并要求公司补发被克扣的工资。
若公司拒绝,可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请,除请求裁决公司支付被克扣的工资及25%经济补偿金外,还可以要求公司支付解除劳动合同经济补偿金(每工作一年一个月工资,不满一年按一年计算)。
正常情况下,工资由基本工资、津贴、补贴和奖金等多个部分组成。具体包含哪些部分要根据公司的政策和当地的法律法规来确定,下面是一些常见的工资组成部分:
基本工资:这是员工按照约定时间单位(通常为月)所应获得的最低工资标准。
绩效工资:这是根据员工的绩效表现而计算出的奖励工资,通常以月度或年度为周期进行评定和发放。
加班费:这是员工在超过正常工作时间后所应获得的另外报酬,通常按照每小时的工资额加倍给付。
带薪休假:这是员工享受休假期间的工资报酬,通常按照正常工资支付。