在工作执行中，与同事产生分歧要正面刚吗？为什么？

Question

如题所述

Answer 1

如果团队中的人员脾性随和，那就不必顾忌太多，大家可以采用“头脑风暴法”在小组会议中据理力争，最后讨论出最好的个人方案，也使团队的工作效益得到提高。心平气和的去谈问题，没有一个好的谈问题的态度，就没有后续的解决办法，切记避免矛盾冲突！当在同一件事情上意见不能达到共识时，各自说出自己的意见，想法。大家互相交流探讨，从而达到一个共同的目的。

每个公司都有不同的岗位，每个岗位都有各自的管理人员，管理人员和管理人员难免也会有意见分歧的时候。如果是因为员工之间的矛盾产生的，一定要理性的对待，调查出原因，秉公处理。且不可不分青红皂白涨自己员工的志气，这样整个公司的风气会很差。如果是部门和部门的衔接问题，可以找上一级领导，说出自己的观点，让上层领导来协调，各自私下对着干，如果出了问题，后果可能很严重。也可以想其他同事说一说，让他们给评判一下对与错，切记不可在意见不和时，强加自己的意愿给他人，背地里使坏，甚至大大出手。

同为职场人士，大家脾气性格、教育背景、工作经历各异，产生分歧的现象从理论上来说是比较容易发生的。有意见分歧时，为了判断出谁是谁非，双方可能都会比较激动，此刻我想提醒大家，我们一定要明白，让彼此不爽的作恶者是工作本身，而不是执行工作的那个人，不能因为一时的冲动，而对同事这个人有误会。争吵归争吵，静下心来想一想，其实各退一步，事情也就很好的处理了，争吵过后终归还是要回归理性的，毕竟今后还要在一起共事。

Answer 2

我认为没有必要正面刚；因为这样不利于营造良好的工作氛围，而且会和同事之间的关系闹崩，之后自己的工作也会不顺利，也会让领导看低自己。

Answer 3

千万不要跟自己的同事正面刚；因为随时随地都可能被同事穿小鞋，影响公司的氛围，遇到这样的事情不用在意就可以了。

Answer 4

不要；因为他在之后的工作中很有可能会给你穿小鞋，会故意为难你。