饭店拖欠工资不给,没签合同怎么办?

Question

如题所述

Answer 1

用人单位不发工资，劳动者是可以报警的，但最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。还可依据相关法律的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者也可以直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁向公司索要工资。
法律分析
劳动者与用人单位存在事实劳动关系，用人单位拖欠工资的，劳动者应当先向当地劳动局投诉，经劳动局通知后，用人单位仍不支付的，可以报警，控告老板的违法犯罪行为。相关法律明确规定，用人单位应当按照国家规定和劳动合同约定及时足额发放劳动报酬。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。如果打工老板拖欠工资，又没有签订合同，只要能证明劳动关系，就可以向当地劳动监察大队投诉，要求用人单位支付工资的。证明劳动关系的材料有：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；(三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录；(四)考勤记录；(五)其余劳动者的证言等。用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

Answer 2

拖欠工资，又没有签合同的，如果未签合同时间不超过二年的，可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付未签合同二倍工资的，拖欠工资可以向当地劳动监察大队投诉。证明劳动关系的材料可以提供：
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
(四)考勤记录；
(五)其他劳动者的证言等。

Answer 3

对于这样的老板，工人可以去劳动局监察大队反映事实，劳动监察大队会有工作人员督办索要工资，没签合同的时间工工作人员也会协商处理解决办法。

Answer 4

到当地劳动部门投诉，带好工作证明，如工资发放证明，考勤，工作证，等能证明你在该公司上班的。

Answer 5

饭店拖欠工资不给，没有签合同的前提条件之下，最好的方式方法就是找当地的劳动监察大队进行投诉，让他们帮你维权讨薪。