各地不一样，两年。
近日江西、黑龙江两省公布了最低工资标准的通知，计划从2021年的4月1日开始调整省内的最低工资标准。江西省将现在月最低工资标准的一类区域由1680元上调整至1850元，二类区域由原先的1580元上调为1730元，三类区域由原先的1470元上调为1610元。在非全日制用工的情况中，一类区域由原先的16.8元/小时上调为18.5元/小时，二类区域由原先的15.8元/小时上调为17.3元/小时，三类区域由原先的14.7元/小时上调为16.1元/小时。
其次是黑龙江省，调整之后的月最低工资分为三档，一档为1860元，二档为1610元，三档为1450元。调整后的每小时最低工资也同样的分为三档，一档为18元，二档为14元以及三档为13元。
此外，陕西紧随其后，从2021年的5月1日起开始调整最低工资标准。此次上调的幅度是增加150元，一类区域、二类区域以及三类区域月最低工资由1800元、1700元以及1600元调整为1950元、1850元以及1750元；在非全日制用工的情况中，小时最低工资在一类区域、二类区域以及三类区域由原先的18元、17元以及16元分别上调整19元、18元以及17元。那么最低工资标准一般多久调整一次？
最低工资规定了标准至少每两年调整一回。根据颁布的《最低工资规定》确定最低工资标准应和当地居民消费价格指数、职工平均工资以及经济发展水平和就业状况等因素成正比。那么最低工资标准适用于哪些人群呢？
首先是基层劳动者，最低工资标准保障制度的是为了保障低收入群体的生活。生活中的基层劳动者，包括清洁工、搬运工以及修理工、推销员以及服务员等，这些群体的收入基本处于社会的最低层，调整最低工资标准的是为了保障这些人的权益。
在不少的企业中都有销售、推销等岗位，从事这些职业的人群，其基本工资基本就是按照当地的最低工资来的。有些运营不太规范的小企业，虽给员工开的工资不低，但为了逃税、漏税来减轻企业负担，员工的社保是按照最低工资标准缴纳的。对于员工来说，虽说到手的多了，但实际上却吃亏了，利益受到了相应的损害。
最低工资标准有效的保障了一些底层人员的合法权益。
工资的多少其实代表着所在城市的人均消费水平，在去年大多省份都没有调整薪资，由于受到疫情的打击，经济的增长速度放慢，考虑到企业的窘迫，所以暂缓了工资的上涨，所在区域的不同，最低薪资的标准也不一样。一类二类城市薪资普遍较高，而处在于像三线城市，薪资则低于一线二线城市，在今年各地都出台了最低工资标准，在多个省份宣布要上调2021年的工资标准，同时也有一些企业在商讨工资上涨的方案，其中在江西就将每月最低工资标准，由1700每月上升为1900每月，工资没有一个具体的标准，这只是跟随着人们消费的水平从而衡量的，通常薪资的调整没有一个具体的时间。
在一些省份中，上海的月工资标准最达到最高。每月高达2500元，现在一些一线城市的普遍薪资也都超过了2000元左右，其实劳动者的工资不能低于最低标准。因为随着物价的上涨，低收入的劳动者会面临巨大的经济压力，长此以往下去会造成收入与支出不成正比。由于孩子教育的支出和家庭开支的原因，从而使许多年轻人选择到外地工作，由于大城市的薪资较高，使许多年轻人背井离乡去外地工作，长时间和孩子见不到面，与孩子缺乏沟通，孩子也将变成留守儿童。除了家庭因素，还有就是由于大城市的工资高，同时消费水平也是很高，由于身处异地的原因，衣食住行各方面都是一笔不小的开销。
关于最低工资标准只是基本工资，并不包括员工的全部收入，薪资的标准是按照劳动者在法定的工作时间正常的劳动前提下支付的最低报酬。也有专家表示在2021年的经济持续向好发展，更预判出今年的经济增长会高于往年，所以在新的形势下，从而调整最低工资标准。
只有保障好职工的报酬权益和企业所承受经济支出能力，这两者之间所产生平衡关系。一方面要满足劳动者的基本生活的所需，同时要保证企业在能承受的人工成本增加，两者之间需要把握好合理的度。这样企业的发展同样缺少不了员工，适当的上调薪资，会为企业留住更多的员工，同时高薪资也会满足员工的生活需要，从而让更多的员工选择待在好的企业中。