领导考验人的手段有哪些?

Question

如题所述

Answer 1

领导考验人的手段：老板故意透漏消息、通过吃亏试探格局、跳槽试探、看有没有隐瞒、看有没有担当。

1、故意透漏消息

在职场上，保密是很重要的一件事，尤其是现在这个信息很发达的时候，信息真的很重要。如果老板想要试探员工的忠诚度，往往会故意透漏消息，来看看员工会不会泄露出去。

2、通过吃亏试探格局

老板在提拔一个人的时候，往往会事先试探对方。一个人的格局，能够影响着他的未来。对于领导来说，他们更愿意把精力集中在那些格局大的员工身上，这样他们的投资，才能有回报。

3、跳槽试探

当老板想要试探自己的忠心的时候，最好的办法就是其实就是用跳槽这个办法。在职场上，老板都希望员工是忠诚的，是为了公司着想的，但是忠心这个东西很难去衡量的。不少企业用高薪跳槽来试探员工是否忠心，就是看员工是否会为了钱背叛企业。

4、看有没有隐瞒

有时候领导可能会从其他员工处得知了一件事情，但是他们在得知这件事情之后，依然会向你求证，就是为了试探自己是否有隐瞒他们的意图。

如果自己实话实说的话，他们会认为自己是一个可信的人，如果自己隐瞒了的话，在以后的工作过程中肯定会得不到重用的。领导需要的不一定是能力非常强的员工，但一定是一个对他们毫无保留的员工。

5、看有没有担当

当我们在工作中出现了一定失误的时候，我们要做的就是去主动承担自己的责任，而不是一直在找各种各样的理由来推卸责任。事实上领导既然能够走到现在这个职位，职场中经历的弯弯绕绕肯定不会比自己少，所说的理由他们一定都清楚是真是假，所以说不要试图去推卸属于自己的责任。