如果提前一个月辞职，一个月到了老板不让走该怎么办？

Question

我因为有更好的方向想辞职不想做了，上个月23号跟经理提的辞职，经理最早是想留住我，但我坚决说要辞职，然后他就说给他一个月时间招人，还说快的话不用一个月。期间我还催过他几次说让他尽量快点安排，我比较急。他也说会尽快安排。这眼看就快一个月了，我都有点急了，担心如果招不到人不给我走，不让我走该怎么办。我又不想因为辞职跟经理伤了和气，闹得不愉快，就想好聚好散的辞职。我应该怎么做？

Answer 1

辞职要提前写好辞职申请 不能口头辞职。

辞职信网上有很多，但都参差不齐，有的还有漏洞。

离职信要注意：

1。不要出现“请批示”“望批准”这一类需要领导同意的字样。

2。离职报告尽量自己写，如果用公司给的模板，一定要看清楚选项。

3。离职原因，公司无错才写个人原因，公司有错则写公司

给楼主分享一下我自用的辞职信模板

辞职信模板1

辞职信模板2

总结一下：

开头加上劳动合同给上的用人单位全程，保证主体正确。

不要写“请批示”而是“我通知”

写明最后工作日期，落款往前推30天

离职原因，个人公司要分清

尽量自己写，慎用公司模板

除了纸质版，也要扫描一份发给上级邮箱备份，以防万一

 希望对楼主有帮助  望楼主采纳

Answer 2

如果说你提前一个月已经递交了书面离职申请 到期之后公司还是不批准的话
你可以找人事部门把你的情况说清楚 如果他们还是不批准 你可以走 通过劳动部门来进行处理

Answer 3

首先你提前一个月提出离职，是合情合理的，并没有刻意的给公司造成什么损失，你的领导也是知晓的，至于他们会怎么做那就不是你能左右的了，只需要做好你该做的就好。

Answer 4

要看你到时候想不想走 还有你想走你之后是怎么打算的 你不想走你该拿出态度来好好上班 你想走的话可以试着跟老板沟通还可以通过给政府打电话 监督你的老板 严重的话申请劳动仲裁

Answer 5

你已经提前告知了，该交接的交接好，一个月到了，他是没有权利不让你走的。