政府机关没编制的劳务派遣，还要做下去吗？

Question

如题所述

Answer 1

一、政府机关劳务派遣与公务员待遇有区别

政府劳务派遣虽然和正式公务员工作的内容是大致相同的，但是他们所享受到的待遇却还是相差很多的。公务员在过生日的时候、过节日的时候，单位一般会给予一定的奖励，比如生日券、月饼卡等等，但是劳务派遣员工就没有这些福利了。公务员的工资、公积金还有奖金是多于劳务派遣员工的。公务员还能享受每年的体检项目，但是劳务派遣就没有这么福利了。公务员会根据工作年限晋升，从而获得更高的待遇，但是劳务派遣工也许工作十年，工资都不会有什么变化。

二、劳务派遣员工在单位心情不会太好

劳务派遣员工除了工资待遇可能不会有晋升之外，在单位工作时候的心情也不会太好。当劳务派遣员工刚刚通过社会招聘进入国家单位工作的时候，心情还是比较好的，觉得自己的工作比私企还是比较的轻松，而且工资水平也是中等偏下一点，还可以接受，虽然是社会招聘，但那也是经过激烈选拔得到的工作，类似半个铁饭碗，而且以后觉得工资会涨，也会不停的去考编制。但是随着工作年限的增长，还是没有考上编制，等到35岁之后就失去机会了。

三、劳务派遣员工还要做下去吗

劳务派遣员工之所以工资没有涨浮，但是还有很多人愿意一直坚持下去，可能有两个原因。一个原因是现在外面疫情会造成一定的不稳定因为，至少这是一份旱涝保收的工作。还有就是有的女人有了孩子之后，怕频繁请假私企会不接受。再有就是有的人可能身体素质不好，无法接受私企高强度的工作时间压榨。而且就算劳务派遣工资低，但是有的人可以利用业务时间去兼职赚点机动性的外快。

Answer 2

首先要全面的分析自己现在的处境，劳务派遣工资一般都很低，如果这时你生活压力很大工资不能够满足现状，我建议还是辞职去找一份正式工作。如果生活压力不大，可以考虑暂时继续工作，然后利用业余时间提升自己，为今后出路做打算。

Answer 3

最好不做。临时工被辞退现象很多，单位雇用临时工也属于劳动合同法所调整法律关系，劳动者在该用人单位连续工作满十年的应当签定无固定期限劳动合同的。而且如果用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，则应当自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

Answer 4

政府机关的劳务派遣工作还是非常不错的，社会福利待遇也比较高。具体是否要选择做下去，可以根据自己实际情况来定。