劳动法：公司换老板，原来的工作换成了别的工作，适应不了怎么办？如果辞职有没有补偿？

Question

如题所述

Answer 1

这种情况你自己提出辞职是没有经济补偿的，除非公司存在《劳动合同法》如下规定情形之一，你可以提出辞职然后去提起劳动仲裁主张支付经济补偿金：
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的；

Answer 2

公司换老板就是法人变更了，那他有权对原有的工作岗位进行调整，如果你适应不了，选择辞职，那么按规定是没有任何补偿的，除非公司将你辞退，公司按你的工龄进行补偿。这种情况你自己提出辞职是没有经济补偿的，除非公司存在《劳动合同法》如下规定情形之一，你可以提出辞职然后去提起劳动仲裁主张支付经济补偿金：
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的；本回答被网友采纳

Answer 3

没有补偿，但是你的劳动合同里面有没有对你的工作岗位和内容进行约定，如果没有约定的话你辞职肯定没补偿，但是如果约定了内容和岗位，你现在也能举证岗位被调动了，那你可以走被迫解除劳动关系并要求支付经济补偿金

Answer 4

公司换老板就是法人变更了，那他有权对原有的工作岗位进行调整，如果你适应不了，选择辞职，那么按规定是没有任何补偿的，除非公司将你辞退，公司按你的工龄进行补偿。

Answer 5

自己辞职没补偿的，除非公司辞退。但是工作内容变更是要和你协商的。