自我介绍，对部门的认识，之前有没有做过宣传部。
会出海报吗，在做宣传品（海报、宣传册）上有什么特长，对自己优点缺点的认识，这些是比较常规的问题。有些比较BT的会给你模拟场景，让你解决问题。
其实面试问题只是一个方法或者手段，目的不是看你回答的答案，主要是看你的素质和自信度以及整体的感觉。对自己有信心一些，不要做太多的准备，自然放松可能结果更好。
面试，如果面试表现畏畏缩缩，语不达意，我是很难接受他的。还有就是要有一个执着的心，没有人喜欢半途而废的部员。
其实可以直接问，如果遇到工作上的困难会不会半途而废，当然通常回答不会、尽管这个答案都知道。但是面试的好处就是能看见他的表情，回答的同时你可以看出他的回答是否真诚。就算看不出来，以后也以这个回答作为激励他们的因素哈哈。
具体问题不用搞模板的，随意问问就能知道这个人的素质。