为什么工作中出了问题，领导们总会情不自禁的把责任都推给下属？决定明明是领导自己做的，下属很无辜

Question

如题所述

Answer 1

胜利者喜欢品尝为自己取胜的滋味。我并不是不同意“竞争”，而是建议领导者理性地面对竞争，如果为了赢而去赢，超出了事情本身的价值，偏离了目标，付出不必要的代价。画蛇添足，增加过多的价值大部分领导者的姿态，决定了他在每次讨论中，都想完全发表自己的意见，也就是会情不自禁地修改同事或下属已经非常成熟的想法。他们很难做到耐心倾听他人，即使要听，也会事先声明“你说的我都知道”或“我知道有种更好的方法”等等。这种习惯的危害就在于，虽然他的反馈可能对某些想法加以完善，但却会导致其他同事和下属的积极性、承诺和责任感都逐步下降。仔细想想，这对你的领导力会是好事吗。习惯作评判那些习惯于评判和给他人打分的领导者，总是会以自己的标准作为通用标准。记住：评判别人会把别人推开，限制我们成功的机会。除了你自己，不要把你的世界观强加给别人。因为我们每个人都是独一无二的，真实的存在。对我们有用的，不一定对别人也适用。

Answer 2

人性的弱点，某些领导也不能免俗而已。
遇到这种情况，如果不是大是大非的问题，您就忍忍，承受吧。
如果是大是大非的错误，您应该解释说明相关情况。本回答被网友采纳

Answer 3

工作中出现问题，领导会情不自禁的把责任推给下属。那主要是因为他们认为你的能力不够，虽然领导做的决定，但是下属没有做到和你们能力也是有直接关系的。

Answer 4

领导把责任推给下属其实这种事情比较常见，也说明了领导不太负责任。这个时候也没有办法，如果问题不大，那么也就没有必要争论了。

Answer 5

工作中出了问题，领导把责任推给下属，是在找下属背锅，自己好置身事外。这样的领导不值得追随。