新领导刚上任，我想主动找他恳谈一次，说点什么比较好？

Question

如题所述

Answer 1

不管是什么情况，我们人的出发点都是趋利避害，所以新的领导人来了，我们的考虑必须考虑如何才能更有利于自己的短期和长期。新领导人是可以晋升为领导职位的人，需要什么：因为一定有某些方面的突出之处，所以在头三个月里，他将在人员工作等方面进行暗中访问。那么这个时间要给新领导留下好的第一印象，新领导刚来的时候要积极合作，但不要太殷勤。你会觉得有别的计划。

明确自己的本职工作，随时准备向新领导人报告。要对工作的细节有充分的掌握，能与对新领导工作的支持相关。：勤奋做好本职工作。四季的变化是反复的。春天完成了孕育万物的任务后，向夏天转移，夏天结束了养育万物的责任，进行了转移和下降，秋天完成了成熟的任务后，转移和冬天，冬天收藏了万物后，又转移了转移和春天。这就是四季的转换规律。单位也要四季转换，铁打大学领水士兵，只要有老板，只要公司不关门，我们就要时刻面对新的领导，新的同事，新的下属，新的环境。特别是对新领导来说，我们有时很难迅速改变，不能迅速适应新领导的管理风格和工作标准，不利于我们的职业发展，如何快速改变和适应

要想得到别人的尊敬，就要以谦恭的心态对待别人。要有礼貌的心态，才不会招致别人的侮辱。我们的表情总是别人表情的镜子。因此，在工作中，我们要抱着谦恭学习的心态，向很多人请教，多听，多学，热爱工作，敬业。不要把自己看得太高，不要把自己看得太重要，不要把别人看得太轻，收敛自己的锋芒，成为个人喜欢的忠诚诚实的职员。

Answer 2

在新领导刚上任的时候，你可以主动找他恳谈一次工作上的事情，这会让他觉得你是一个特别有职责的人，也会让他觉得你是一个特别好相处的人。

Answer 3

可以说一些关于公司的发展，还有公司中包括的项目，对公司的大体发展规划，或者是分享一些自己的经验。

Answer 4

说关于工作上的事情，不可能刚刚找领导就说生活上的事情亲近彼此的关系，一定会先聊工作

Answer 5

谈一些未来规划，以及谈一些自己想要的工作或者薪资要求，这些都是非常不错的谈话内容。