第1个回答 2021-06-27
如何与领导相处舒服又加分？别太老实，情商高手都懂“三大三小”，两头加分，升职加薪，你被高看一眼受重用。
与大官相处要看小一点，与小官相处要看大一点。
我们见到大领导，往往下意识地抬高对方、降低自己，马上胆怯了。大领导一看你这样，架子自然就下意识端起来。你看他端起架子来，你的身子就不自觉矮下去，结果呢，谁也不舒服，很难拉近距离。
见到大领导，如果你“高看”他，心里害怕，嘴皮就不利索，动作就会变形。在领导眼里，你就显得唯唯诺诺、谨小慎微，你越是尊重领导，他越是瞧不起你，情不自禁看低你。如果你要把他看小一点，心里认为他就是凡人，挺直腰板，大大方方，不要点头哈腰，大领导反而舒服一些，他就从云端降下来，端着架子也累啊，反而容易拉近距离，给他留下自信得体的好印象。
国内职场，职位越低的人，官威思想越重，越要从别人那里刷存在感，否则，怎么能体现出优越感呢？所以，你见到小领导，就要自觉把他看大一点，副科长要喊科长，拿不准的一律喊主任。你见到小领导，直呼老张老李，你看对你翻不翻白眼？事后肯定给你穿小鞋。遇到“小吏”，一定要把他看成“大人物”，你让他爽了就容易获利了。
与大官相处要看小一点，与小官相处要看大一点。
我们见到大领导，往往下意识地抬高对方、降低自己，马上胆怯了。大领导一看你这样，架子自然就下意识端起来。你看他端起架子来，你的身子就不自觉矮下去，结果呢，谁也不舒服，很难拉近距离。
见到大领导，如果你“高看”他，心里害怕，嘴皮就不利索，动作就会变形。在领导眼里，你就显得唯唯诺诺、谨小慎微，你越是尊重领导，他越是瞧不起你，情不自禁看低你。如果你要把他看小一点，心里认为他就是凡人，挺直腰板，大大方方，不要点头哈腰，大领导反而舒服一些，他就从云端降下来，端着架子也累啊，反而容易拉近距离，给他留下自信得体的好印象。
国内职场，职位越低的人，官威思想越重，越要从别人那里刷存在感，否则，怎么能体现出优越感呢？所以，你见到小领导，就要自觉把他看大一点，副科长要喊科长，拿不准的一律喊主任。你见到小领导，直呼老张老李，你看对你翻不翻白眼？事后肯定给你穿小鞋。遇到“小吏”，一定要把他看成“大人物”，你让他爽了就容易获利了。
第2个回答 2021-06-27
如何与领导相处，舒服又加分？其实我觉得和领导之间一定要有一些距离感，领导吩咐的任务一定要按时。保质保量的去完成。这样的话，领导会对你很满意，你自己也过的比较的舒心。
第3个回答 2021-06-27
如何与领导相处又舒服又能在领导心里加分呢？
看看情商高手是怎么做的！
1、在大领导面前多夸赞小领导，在小领导面前绝口不提大领导
当你见到大领导的时候要多说些小领导的好。大领导表扬你的某项工作时一定要多夸夸你头上的小领导，记住万不可抬高自己贬低上司。
第一你不知道大领导和你的小领导的私交，第二你不知道大领导在哪天会不会把你说的这些贬低小领导的话说出来。
而你越是在大领导面前夸赞小领导，那么大领导越是觉得你懂事值得重要。
如果某天他对小领导说，“你的下属可是很崇拜你啊！”，你在两方领导心里都是会加分的。
当然，在你的小领导面前一定不要提大领导。你要是这么做，小领导会认为你在显摆你比小领导还能耐，都和大领导混在一起了？同时小领导会认为你这么说就是在拿大领导压他，哪怕你是无心之举。
2、小面子留给大领导，大面子留给小领导
国内职场上，领导级别越大，越不用刻意给他面子，因为大领导经历太多了，并不需要刻意刷面子。
看看情商高手是怎么做的！
1、在大领导面前多夸赞小领导，在小领导面前绝口不提大领导
当你见到大领导的时候要多说些小领导的好。大领导表扬你的某项工作时一定要多夸夸你头上的小领导，记住万不可抬高自己贬低上司。
第一你不知道大领导和你的小领导的私交，第二你不知道大领导在哪天会不会把你说的这些贬低小领导的话说出来。
而你越是在大领导面前夸赞小领导，那么大领导越是觉得你懂事值得重要。
如果某天他对小领导说，“你的下属可是很崇拜你啊！”，你在两方领导心里都是会加分的。
当然，在你的小领导面前一定不要提大领导。你要是这么做，小领导会认为你在显摆你比小领导还能耐，都和大领导混在一起了？同时小领导会认为你这么说就是在拿大领导压他，哪怕你是无心之举。
2、小面子留给大领导，大面子留给小领导
国内职场上，领导级别越大，越不用刻意给他面子，因为大领导经历太多了，并不需要刻意刷面子。
第4个回答 2021-06-27
与领导相处舒服又加分的四大法宝。首先一定要尊重对方，除了见面有礼貌打招呼以外，在工作中还可以多向对方请教；在工作和日常生活中尽量多交流；在工作中遇到问题可以向你的领导汇报一下，这样除了表达你对工作负责任以外，还给人留下一个尊重对方的印象。本回答被网友采纳
第5个回答 2021-06-27
与大官相处要看小一点，与小官相处要看大一点。
我们见到大领导，往往下意识地抬高对方、降低自己，腿上先胆怯了。大领导一看你这样，架子自然就下意识端起来。你看他端起架子来，你的身子就不自觉矮下去，结果呢，谁也不舒服，很难拉近距离。
见到大领导，如果你“高看”他，心里害怕，嘴皮就不利索，动作就会变形。在领导眼里，你就显得唯唯诺诺、谨小慎微，你越是尊重领导，他越是瞧不起你，情不自禁看低你。如果你要把他看小一点，心里认为他就是凡人，挺直腰板，大大方方，不要点头哈腰，大领导反而舒服一些，他就从云端降下来，端着架子也累啊，反而容易拉近距离，给他留下自信得体的好印象。
国内职场，职位越低的人，官威思想越重，越要从别人那里刷存在感，否则，怎么能体现出优越感呢？所以，你见到小领导，就要自觉把他看大一点，副科长要喊科长，拿不准的一律喊主任。你见到小领导，直呼老张老李，你看对你翻不翻白眼？事后肯定给你穿小鞋。遇到“小吏”，一定要把他看成“大人物”，你让他爽了就容易获利了。
我们见到大领导，往往下意识地抬高对方、降低自己，腿上先胆怯了。大领导一看你这样，架子自然就下意识端起来。你看他端起架子来，你的身子就不自觉矮下去，结果呢，谁也不舒服，很难拉近距离。
见到大领导，如果你“高看”他，心里害怕，嘴皮就不利索，动作就会变形。在领导眼里，你就显得唯唯诺诺、谨小慎微，你越是尊重领导，他越是瞧不起你，情不自禁看低你。如果你要把他看小一点，心里认为他就是凡人，挺直腰板，大大方方，不要点头哈腰，大领导反而舒服一些，他就从云端降下来，端着架子也累啊，反而容易拉近距离，给他留下自信得体的好印象。
国内职场，职位越低的人，官威思想越重，越要从别人那里刷存在感，否则，怎么能体现出优越感呢？所以，你见到小领导，就要自觉把他看大一点，副科长要喊科长，拿不准的一律喊主任。你见到小领导，直呼老张老李，你看对你翻不翻白眼？事后肯定给你穿小鞋。遇到“小吏”，一定要把他看成“大人物”，你让他爽了就容易获利了。
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