第1个回答 2022-08-27
我的基本工资是1800元，我每个月扣的五险一金怎么算啊 要详细计算步骤
目前北京的相应缴费标准是：
养老保险缴费：单位20％（其中17％划入统筹基金，3％划入个人账户），个人8％（全部划入个人账户）；
医疗保险缴费：单位10％，个人2％+3元；
失业保险缴费比例：单位1.5％，个人0.5％；
工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，个人不缴；
生育保险缴费比例：单位0.8％，个人不缴。
公积金缴费比例：，根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例，一般是8%到10%.原则上最高缴费额不得超过北京市职工平均工资300％。
在芜湖五险一金是怎么计算？基本工资是2000.
如果是有关社保的问题，可以登陆当地社保局的网站，或亲自到社保局去，进行相关政策、法规和问题的了解与咨询。
那里的回复应该是最权威、最全面、最准确的。
祝你好运！
按最低基本工资1500算 五险一金怎么交
一、最低基本工资1500算 五险一金缴纳如下：
1、养老保险：公司13%，个人8%。
2、工伤：公司承担1%，个人不承担。
3、失业：公司承担1%，个人不承担。
4、医疗保险和生育保险：公司承担2%，个人承担0.5%。
以上合计：用人单位承担：17%，个人承担8.5%。（缴纳工资*缴费比例就可以得出缴纳多少钱的。）
公积金：由用人单位和个人共同承担，承担的比例以各5%为基准线，合计10%。
二：合计用人单位缴纳：330元，职工个人缴纳：202.5元。
假如基本工资是2100不扣五险一金按三十天怎么算，31天怎么算
以五险一金为例：
养老保险:单位每个月为你缴纳工资基数的21%,你自己缴纳工资基数的8%;
医疗保险:单位每个月为你缴纳9%,你自己缴纳2%外加3~10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块)；
失业保险:单位每个月为你缴纳2%,你自己缴纳1%;
工伤保险:单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不要缴;工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间；
生育保险:单位每个月为你缴纳0.8~1%,你自己一分钱也不要缴;
住房公积金:单位每个月为你缴纳8%,你自己缴纳8%(各地情况不同，根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%）
一般工资天数是按照二十多天算的。
请教：五险一金是按照基本工资计算的吗
您好！计算五险一金的工资基数不是基本工资，是按照上年度的社会平均工资计算的。谢谢阅读！
我每个月基本工资2500元 四险一金应该要交多少？
1．养老保险金——单位20%,个人8%；
2．医疗保险金——单位8%+补充医疗1.2%=9.2%，个人交2%；
3．失业保险金——单位2%，个人1%；
4．工伤保险金——单位0.6%；
5．生育保险金——单位0.9%。
养老的比例全国基本一致，其他的比例略有不同，以当地规定为准
不一定的，有的单位是按照最低工资给交费。
计算五险一金的计算基础是基本工资吗？基本工资包含加班费和销售提成吗？
计算五险一金的基数，是工资的全部，包括加班费和销售提成。不只是基本工资。
基本工资+加班费+销售提成=计数基数。
劳保福利、赔偿金等不计入工资。
法律连结：《工资支付暂行规定》第三条 本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。
第四条 工资支付主要包括：工资支付专案、工资支付水平、工资支付形式、工资支付物件、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。
我想知道我公司给我定的基本工资是1960元有五险一金我每个月个人能得到多少钱
你的实发工资不应以基本工资为计算基数，且五险一金的缴纳比例不尽相同，五险中除工伤和生育两险由单位缴纳，劳动者不缴外，其他养老、医疗和失业三险，则需要用工单位和劳动者按照不同比例各自缴纳。而一金（住房公积金）则是由用人单位和劳动者等额缴纳的。
所以，以你基本工资1960元为基数，扣减缴纳五险一金外，究竟还能剩下多少，只有在清楚了公司的缴纳比例后才能得出。
建议，先打听一下公司的缴费情况再说。
我的工资是2000，我的五险一金怎么算呢
——————————个人缴纳部分 企业缴纳部分
基本养老保险 2000×8%=160元 2000×22%=440元
基本医疗保险 2000×2%=40元 2000×12%=240元
生育保险 按地方统一标准
失业保险 2000×1%=20元 2000×2%=40元
工伤保险 无 2000×0.5%=10元
住房公积金 2000×12%=240元 2000×12%=240元
（注：住房公积金，12%是最高的，也有缴7%、10%的，这个国家没有强制要求，抠门的公司就会缴少点）
五险一金是按全额工资算，还是基本工资
法律规定是全额工资
《社会保险费征缴暂行条例》
第四条 缴费单位、缴费个人应当按时足额缴纳社会保险费。
征缴的社会保险费纳入社会保险基金，专款专用，任何单位和个人不得挪用。
第十二条 缴费单位和缴费个人应当以货币形式全额缴纳社会保险费。
缴费个人应当缴纳的社会保险费，由所在单位从其本人工资中代扣代缴。
社会保险费不得减免。本回答被网友采纳
第2个回答 2022-08-27
我的基本工资是1800元，我每个月扣的五险一金怎么算啊 要详细计算步骤
目前北京的相应缴费标准是：
养老保险缴费：单位20％（其中17％划入统筹基金，3％划入个人账户），个人8％（全部划入个人账户）；
医疗保险缴费：单位10％，个人2％+3元；
失业保险缴费比例：单位1.5％，个人0.5％；
工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，个人不缴；
生育保险缴费比例：单位0.8％，个人不缴。
公积金缴费比例：，根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例，一般是8%到10%.原则上最高缴费额不得超过北京市职工平均工资300％。
在芜湖五险一金是怎么计算？基本工资是2000.
如果是有关社保的问题，可以登陆当地社保局的网站，或亲自到社保局去，进行相关政策、法规和问题的了解与咨询。
那里的回复应该是最权威、最全面、最准确的。
祝你好运！
按最低基本工资1500算 五险一金怎么交
一、最低基本工资1500算 五险一金缴纳如下：
1、养老保险：公司13%，个人8%。
2、工伤：公司承担1%，个人不承担。
3、失业：公司承担1%，个人不承担。
4、医疗保险和生育保险：公司承担2%，个人承担0.5%。
以上合计：用人单位承担：17%，个人承担8.5%。（缴纳工资*缴费比例就可以得出缴纳多少钱的。）
公积金：由用人单位和个人共同承担，承担的比例以各5%为基准线，合计10%。
二：合计用人单位缴纳：330元，职工个人缴纳：202.5元。
假如基本工资是2100不扣五险一金按三十天怎么算，31天怎么算
以五险一金为例：
养老保险:单位每个月为你缴纳工资基数的21%,你自己缴纳工资基数的8%;
医疗保险:单位每个月为你缴纳9%,你自己缴纳2%外加3~10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块)；
失业保险:单位每个月为你缴纳2%,你自己缴纳1%;
工伤保险:单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不要缴;工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间；
生育保险:单位每个月为你缴纳0.8~1%,你自己一分钱也不要缴;
住房公积金:单位每个月为你缴纳8%,你自己缴纳8%(各地情况不同，根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%）
一般工资天数是按照二十多天算的。
请教：五险一金是按照基本工资计算的吗
您好！计算五险一金的工资基数不是基本工资，是按照上年度的社会平均工资计算的。谢谢阅读！
我每个月基本工资2500元 四险一金应该要交多少？
1．养老保险金——单位20%,个人8%；
2．医疗保险金——单位8%+补充医疗1.2%=9.2%，个人交2%；
3．失业保险金——单位2%，个人1%；
4．工伤保险金——单位0.6%；
5．生育保险金——单位0.9%。
养老的比例全国基本一致，其他的比例略有不同，以当地规定为准
不一定的，有的单位是按照最低工资给交费。
计算五险一金的计算基础是基本工资吗？基本工资包含加班费和销售提成吗？
计算五险一金的基数，是工资的全部，包括加班费和销售提成。不只是基本工资。
基本工资+加班费+销售提成=计数基数。
劳保福利、赔偿金等不计入工资。
法律连结：《工资支付暂行规定》第三条 本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。
第四条 工资支付主要包括：工资支付专案、工资支付水平、工资支付形式、工资支付物件、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。
我想知道我公司给我定的基本工资是1960元有五险一金我每个月个人能得到多少钱
你的实发工资不应以基本工资为计算基数，且五险一金的缴纳比例不尽相同，五险中除工伤和生育两险由单位缴纳，劳动者不缴外，其他养老、医疗和失业三险，则需要用工单位和劳动者按照不同比例各自缴纳。而一金（住房公积金）则是由用人单位和劳动者等额缴纳的。
所以，以你基本工资1960元为基数，扣减缴纳五险一金外，究竟还能剩下多少，只有在清楚了公司的缴纳比例后才能得出。
建议，先打听一下公司的缴费情况再说。
我的工资是2000，我的五险一金怎么算呢
——————————个人缴纳部分 企业缴纳部分
基本养老保险 2000×8%=160元 2000×22%=440元
基本医疗保险 2000×2%=40元 2000×12%=240元
生育保险 按地方统一标准
失业保险 2000×1%=20元 2000×2%=40元
工伤保险 无 2000×0.5%=10元
住房公积金 2000×12%=240元 2000×12%=240元
（注：住房公积金，12%是最高的，也有缴7%、10%的，这个国家没有强制要求，抠门的公司就会缴少点）
五险一金是按全额工资算，还是基本工资
法律规定是全额工资
《社会保险费征缴暂行条例》
第四条 缴费单位、缴费个人应当按时足额缴纳社会保险费。
征缴的社会保险费纳入社会保险基金，专款专用，任何单位和个人不得挪用。
第十二条 缴费单位和缴费个人应当以货币形式全额缴纳社会保险费。
缴费个人应当缴纳的社会保险费，由所在单位从其本人工资中代扣代缴。
社会保险费不得减免。
第3个回答 2022-08-27
我的基本工资是1800元，我每个月扣的五险一金怎么算啊 要详细计算步骤
目前北京的相应缴费标准是：
养老保险缴费：单位20％（其中17％划入统筹基金，3％划入个人账户），个人8％（全部划入个人账户）；
医疗保险缴费：单位10％，个人2％+3元；
失业保险缴费比例：单位1.5％，个人0.5％；
工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，个人不缴；
生育保险缴费比例：单位0.8％，个人不缴。
公积金缴费比例：，根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例，一般是8%到10%.原则上最高缴费额不得超过北京市职工平均工资300％。
在芜湖五险一金是怎么计算？基本工资是2000.
如果是有关社保的问题，可以登陆当地社保局的网站，或亲自到社保局去，进行相关政策、法规和问题的了解与咨询。
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按最低基本工资1500算 五险一金怎么交
一、最低基本工资1500算 五险一金缴纳如下：
1、养老保险：公司13%，个人8%。
2、工伤：公司承担1%，个人不承担。
3、失业：公司承担1%，个人不承担。
4、医疗保险和生育保险：公司承担2%，个人承担0.5%。
以上合计：用人单位承担：17%，个人承担8.5%。（缴纳工资*缴费比例就可以得出缴纳多少钱的。）
公积金：由用人单位和个人共同承担，承担的比例以各5%为基准线，合计10%。
二：合计用人单位缴纳：330元，职工个人缴纳：202.5元。
假如基本工资是2100不扣五险一金按三十天怎么算，31天怎么算
以五险一金为例：
养老保险:单位每个月为你缴纳工资基数的21%,你自己缴纳工资基数的8%;
医疗保险:单位每个月为你缴纳9%,你自己缴纳2%外加3~10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块)；
失业保险:单位每个月为你缴纳2%,你自己缴纳1%;
工伤保险:单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不要缴;工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间；
生育保险:单位每个月为你缴纳0.8~1%,你自己一分钱也不要缴;
住房公积金:单位每个月为你缴纳8%,你自己缴纳8%(各地情况不同，根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%）
一般工资天数是按照二十多天算的。
请教：五险一金是按照基本工资计算的吗
您好！计算五险一金的工资基数不是基本工资，是按照上年度的社会平均工资计算的。谢谢阅读！
我每个月基本工资2500元 四险一金应该要交多少？
1．养老保险金——单位20%,个人8%；
2．医疗保险金——单位8%+补充医疗1.2%=9.2%，个人交2%；
3．失业保险金——单位2%，个人1%；
4．工伤保险金——单位0.6%；
5．生育保险金——单位0.9%。
养老的比例全国基本一致，其他的比例略有不同，以当地规定为准
不一定的，有的单位是按照最低工资给交费。
计算五险一金的计算基础是基本工资吗？基本工资包含加班费和销售提成吗？
计算五险一金的基数，是工资的全部，包括加班费和销售提成。不只是基本工资。
基本工资+加班费+销售提成=计数基数。
劳保福利、赔偿金等不计入工资。
法律连结：《工资支付暂行规定》第三条 本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。
第四条 工资支付主要包括：工资支付专案、工资支付水平、工资支付形式、工资支付物件、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。
我想知道我公司给我定的基本工资是1960元有五险一金我每个月个人能得到多少钱
你的实发工资不应以基本工资为计算基数，且五险一金的缴纳比例不尽相同，五险中除工伤和生育两险由单位缴纳，劳动者不缴外，其他养老、医疗和失业三险，则需要用工单位和劳动者按照不同比例各自缴纳。而一金（住房公积金）则是由用人单位和劳动者等额缴纳的。
所以，以你基本工资1960元为基数，扣减缴纳五险一金外，究竟还能剩下多少，只有在清楚了公司的缴纳比例后才能得出。
建议，先打听一下公司的缴费情况再说。
我的工资是2000，我的五险一金怎么算呢
——————————个人缴纳部分 企业缴纳部分
基本养老保险 2000×8%=160元 2000×22%=440元
基本医疗保险 2000×2%=40元 2000×12%=240元
生育保险 按地方统一标准
失业保险 2000×1%=20元 2000×2%=40元
工伤保险 无 2000×0.5%=10元
住房公积金 2000×12%=240元 2000×12%=240元
（注：住房公积金，12%是最高的，也有缴7%、10%的，这个国家没有强制要求，抠门的公司就会缴少点）
五险一金是按全额工资算，还是基本工资
法律规定是全额工资
《社会保险费征缴暂行条例》
第四条 缴费单位、缴费个人应当按时足额缴纳社会保险费。
征缴的社会保险费纳入社会保险基金，专款专用，任何单位和个人不得挪用。
第十二条 缴费单位和缴费个人应当以货币形式全额缴纳社会保险费。
缴费个人应当缴纳的社会保险费，由所在单位从其本人工资中代扣代缴。
社会保险费不得减免。
第4个回答 2022-08-27
我的基本工资是1800元，我每个月扣的五险一金怎么算啊 要详细计算步骤
目前北京的相应缴费标准是：
养老保险缴费：单位20％（其中17％划入统筹基金，3％划入个人账户），个人8％（全部划入个人账户）；
医疗保险缴费：单位10％，个人2％+3元；
失业保险缴费比例：单位1.5％，个人0.5％；
工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，个人不缴；
生育保险缴费比例：单位0.8％，个人不缴。
公积金缴费比例：，根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例，一般是8%到10%.原则上最高缴费额不得超过北京市职工平均工资300％。
在芜湖五险一金是怎么计算？基本工资是2000.
如果是有关社保的问题，可以登陆当地社保局的网站，或亲自到社保局去，进行相关政策、法规和问题的了解与咨询。
那里的回复应该是最权威、最全面、最准确的。
祝你好运！
按最低基本工资1500算 五险一金怎么交
一、最低基本工资1500算 五险一金缴纳如下：
1、养老保险：公司13%，个人8%。
2、工伤：公司承担1%，个人不承担。
3、失业：公司承担1%，个人不承担。
4、医疗保险和生育保险：公司承担2%，个人承担0.5%。
以上合计：用人单位承担：17%，个人承担8.5%。（缴纳工资*缴费比例就可以得出缴纳多少钱的。）
公积金：由用人单位和个人共同承担，承担的比例以各5%为基准线，合计10%。
二：合计用人单位缴纳：330元，职工个人缴纳：202.5元。
假如基本工资是2100不扣五险一金按三十天怎么算，31天怎么算
以五险一金为例：
养老保险:单位每个月为你缴纳工资基数的21%,你自己缴纳工资基数的8%;
医疗保险:单位每个月为你缴纳9%,你自己缴纳2%外加3~10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块)；
失业保险:单位每个月为你缴纳2%,你自己缴纳1%;
工伤保险:单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不要缴;工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间；
生育保险:单位每个月为你缴纳0.8~1%,你自己一分钱也不要缴;
住房公积金:单位每个月为你缴纳8%,你自己缴纳8%(各地情况不同，根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%）
一般工资天数是按照二十多天算的。
请教：五险一金是按照基本工资计算的吗
您好！计算五险一金的工资基数不是基本工资，是按照上年度的社会平均工资计算的。谢谢阅读！
我每个月基本工资2500元 四险一金应该要交多少？
1．养老保险金——单位20%,个人8%；
2．医疗保险金——单位8%+补充医疗1.2%=9.2%，个人交2%；
3．失业保险金——单位2%，个人1%；
4．工伤保险金——单位0.6%；
5．生育保险金——单位0.9%。
养老的比例全国基本一致，其他的比例略有不同，以当地规定为准
不一定的，有的单位是按照最低工资给交费。
计算五险一金的计算基础是基本工资吗？基本工资包含加班费和销售提成吗？
计算五险一金的基数，是工资的全部，包括加班费和销售提成。不只是基本工资。
基本工资+加班费+销售提成=计数基数。
劳保福利、赔偿金等不计入工资。
法律连结：《工资支付暂行规定》第三条 本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。
第四条 工资支付主要包括：工资支付专案、工资支付水平、工资支付形式、工资支付物件、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。
我想知道我公司给我定的基本工资是1960元有五险一金我每个月个人能得到多少钱
你的实发工资不应以基本工资为计算基数，且五险一金的缴纳比例不尽相同，五险中除工伤和生育两险由单位缴纳，劳动者不缴外，其他养老、医疗和失业三险，则需要用工单位和劳动者按照不同比例各自缴纳。而一金（住房公积金）则是由用人单位和劳动者等额缴纳的。
所以，以你基本工资1960元为基数，扣减缴纳五险一金外，究竟还能剩下多少，只有在清楚了公司的缴纳比例后才能得出。
建议，先打听一下公司的缴费情况再说。
我的工资是2000，我的五险一金怎么算呢
——————————个人缴纳部分 企业缴纳部分
基本养老保险 2000×8%=160元 2000×22%=440元
基本医疗保险 2000×2%=40元 2000×12%=240元
生育保险 按地方统一标准
失业保险 2000×1%=20元 2000×2%=40元
工伤保险 无 2000×0.5%=10元
住房公积金 2000×12%=240元 2000×12%=240元
（注：住房公积金，12%是最高的，也有缴7%、10%的，这个国家没有强制要求，抠门的公司就会缴少点）
五险一金是按全额工资算，还是基本工资
法律规定是全额工资
《社会保险费征缴暂行条例》
第四条 缴费单位、缴费个人应当按时足额缴纳社会保险费。
征缴的社会保险费纳入社会保险基金，专款专用，任何单位和个人不得挪用。
第十二条 缴费单位和缴费个人应当以货币形式全额缴纳社会保险费。
缴费个人应当缴纳的社会保险费，由所在单位从其本人工资中代扣代缴。
社会保险费不得减免。