已入职公司15年，但社保只有九年，能否要求公司补交以前的社保？

Question

如题所述

Answer 1

根据你的情况，你已经在公司工作了15年，公司却仅仅为你交了9年社保，还有6年没有交社保。这种情况下你可以要求公司为你补缴。如果公司不同意补缴，你也可以向当地的劳动监察部门寻求帮助，督促公司补缴社保。当然，如果采用这种方式的话，毕竟影响不是很好，如果自己还是长期继续在公司工作的话，建议跟公司好好沟通，和谐解决。

你本身和自己的企业单位建立了15年的劳动合同关系，那么也就意味着作为工作单位来讲是有责任和义务。在劳动合同关系存续期间正常的来给我们交纳社保，所以说你的工作单位仅仅只交纳了9年的社保，也就说明它没有严格的根据劳动合同关系存续的时间，给你缴纳社保。

那么我们要求补交之前这6年的社保是无可厚非的事，完全没有任何问题的。当然我们在要求补交的过程中企业方面是不一定能够爽快的答应，所以一旦遇到企业单位拒绝补交，或者说不愿意接受补交这样的一个现实的情况下，那么我们只能够通过法律的途径来解决这个争议，一方面我们是可以申请一个劳动监察来解决和处理。

申请劳动监察的前提条件是首先你要证明你是这家企业单位的员工，那么比方说我们提供劳动合同书就可以证明在劳动合同书上清晰能够有效的记录。你从哪一年到哪一年跟这个工作单位签订了劳动合同，那么以此就可以申请劳动监察，要求劳动监察大队出面来解决这个问题，如果说情况属实的话，那么劳动监察大队也会要根据，限定的时间之内要求企业单位完成正常的补交。

还是先协商，协商不了再走上这一步！

Answer 2

可以的。因为用人单位需要为员工缴纳社保是劳动法的基本规定，所以可以要求公司补交社保。

Answer 3

能要求公司补交以前的社保。毕竟在公司入职了15年，入职期间，公司有义务为员工买社保。

Answer 4

可以要求公司补交给以前的社保，但是需要提交一定的材料，而且还需要提交申请。