公司工作9年，现公司要调岗，但我不接受，该怎么办？

Question

如题所述

Answer 1

面对公司的调岗，但是本人又不接受，这个时候应该怎么办呢？这个时候作为老员工只有两种选择，一种是接受调岗到新的岗位去继续工作，第2种选择就是自己卷铺盖走人，除此之外基本上没有别的办法，可以选择首先我们站在老板的角度去思考一下这个问题调岗可能是合情合理的做法，对于一个公司来说，可能有时候会有一些人事变动，可能老板会觉得你更适合去胜任另外一份工作。

我们要弄清楚的是调了岗位之后工资不能下降，这种做法其实是合情合理的，所以我觉得在这种情况下，要么选择接受去适应另外一份工作，要么就拒绝或者是自己去找工作，可能有些人觉得自己在一个工作岗位待的时间久了，也习惯了这个工作的性质，所以不想去突然换一个岗位，他们比较喜欢这种安逸的生活，但我觉得也要接受公司的调岗，如果实在接受不了的话，就应该自己选择走人，本来职场就是这样子，调整虽然都是比较痛苦的事情，但我觉得只要适应一段时间就可以了，没有必要太过于纠结这个事情。

本来现在这个社会找工作就比较困难，所以我觉得如果老板让你调岗的话，就应该无条件的顺从，其实我们换个角度想一下，在我们干好本职工作的前提下，能够掌握一些新的技术和新的知识，也是有好处的，并没有坏处，也许在调岗之后能够遇到一个学习其他东西的好机会，本来这个社会如果不学习的话就会落后，所以个人建议还是接受去调岗，去新的岗位，积极适应新的工作职责和环境，说不定很快就可以上手了，因为你毕竟也算是一个老员工。

Answer 2

如果自己不接受，那么可以跟领导们进行沟通，毕竟调岗这个事情要讲究，你情我愿不愿意，那么公司会根据一定的补贴进行补偿，然后选择离职。

Answer 3

如果实在接受不了的话应该选择离职，虽然你在这个公司工作的时间特别长，但是心情是最重要的。

Answer 4

1.用人单位与劳动者就调岗调薪协商一致。
2.员工患病或者非因公受伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作的,用人单位可以另行安排工作。
3.劳动者不能胜任工作,用人单位可以调整其工作岗位。
4.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,用人单位可以与劳动者协商变更劳动合同,调整劳动者的工作岗位。