第1个回答 2022-09-01
如果工作单位要求加班，并要求加班加点，员工在这种情况下不能休息，如果休息，则视为旷工。因为即使只有26天，如果有特殊情况要赶上工厂，你是无条件的，应该加班。这样，工厂将来会感觉好些，并根据情况给你适当的休息。
第2个回答 2022-04-11
在一个月内强制休假是违法的，您可以以用人单位未提供劳动合同约定的劳动保护和劳动条件为由解除劳动合同，并且还可以要求用人单位支付经济补偿金。
第3个回答 2022-09-02
违法,可以向劳动监察举报或申请劳动仲裁，维护权益
第4个回答 2022-09-01
如果工作单位需要加班，货物很急，工人不能休息。当他们休息时，他们就不上班了。因为即使只有26天，当你赶上工厂并有特殊情况时，你是无条件的，必须加班。嗯，工厂会根据将来的情况给你好好休息的。