教师作为职业准备者，自2014年10月起自然参与政府机关事业单位养老保险改革。从此，政府机关事业单位区分出了“老人”、“中层”、“新人”。改革前退下来的部分是“老人”。退休后的养老金按旧的计算方法计算，即工作年限达到35年的，按90%计算；工作年限满30年不满35年的，按85%计算。改革后，“新人”参加工作，退休后按照新的养老金计算和支付方式支付养老金。
“中年人”要在改革前工作，改革后退休，养老金发放比较复杂，尤其是2014年10月至2024年9月10年过渡期退休的人。养老金需要新旧对比，做到保低限高。由于新办法涉及的参数很久没有确定，“中年人”一直在按照2014年9月的工资领取预付金，比实际低很多，这也是为什么有人有延迟退休的想法。
但是，退休是一件很政策性的事情，不是想推迟就能推迟退休的。除了党和国家的高级领导干部和一些国家需要的特殊人才外，大多数人到了正常退休年龄，即男性60岁，女性55岁，都必须申请退休。
当然，女同胞还有一个特殊情况，就是县级及相应职务级别的女干部和具有高级职称的女专业技术人员可以延期退休5年，到60岁。事实上，“中年人”的低养老金只是暂时的。从2018年开始，很多省都计算并补发了“中年人”的养老金，不用担心，应该领取的钱还是可以拿到的。
2018年12月，我校原校长退休。目前养老金打卡3400多元/月，比在职打卡工资低1000多元。原来这一笔钱只是中国人退休的临时生活费，并不是真正的养老金。由于中国养老金的计算非常麻烦，涉及到“指数化月平均工资指数”和四种养老金(注:基本养老金、过渡性养老金、职业年金、个人账户养老金)的计算。这些中年人的养老金一旦计算出来，差额一次性补足，然后按照正常的养老金标准发放。
他也是我们学校的中间人，男老师，有38年的教学经验。他退休前的月薪是4400多元。2016年退休的时候也收到了3400多元的临时生活费，目前的养老金已经赶上了退休前的打卡工资。所以他的退休金并不比他在任的时候低。
必须承认，退休后，没有激励性的绩效工资，因此，实际收入低于工作上的收入。不过他们现在和在职老师一样有年终奖，也是很好的补充。事实上，在其他条件相同的情况下，养老金与个人的缴费基数和缴费年限直接相关。如果时间长，缴费基数高，那么他的养老金就不会低。在这种情况下，延迟退休只是延长了缴费年限，增加了总缴费额，比提前退休好，但是和同样的人相比，养老金基本和没有延迟退休的一样。