公司以疫情为由原岗位停工要调岗不接受就不发工资，怎么办？

Question

如题所述

Answer 1

遇到这种情况首先要清楚公司的行为是不合法的，是侵犯了员工的劳动合法权益而面对这种情况，一定不要选择服从，要选择去维护自己的权益，如果实在是没法进行调解的话，就可以请求劳动保护局介入来处理。

现在这两年的疫情确实是一直反反复复，没有得到完全的根治，这也导致很多企业或者是公司难以维持下去，而这个时候甚至有些公司或企业已经宣布倒闭。其实在疫情期间企业的经营也是受到很大程度的损害或者是发生亏本的情况，而这个时候公司想要采取一些方式来让公司能够经营下去的行为是可以理解的，但是如果公司以疫情为由，从原来的岗位停工或者是要岗，不接受就不发工资的行为，是侵犯了员工的合法权益的，而这种情况员工一定不要选择答应，如果公司真的要求你调岗，但不接受的话，而采取不发工资的做法，真的是到位了的话，你可以选择去劳动保护局让其介入来处理，因为公司是不能以任何理由不发工资的。

其实如果公司真的很难经营下去的话可以选择降薪的方式，毕竟如果员工真的爱这个公司的话，是可以理解公司目前的经营状况的，但是如果要求调岗不接受就不发工资的行为是不能接受的，因为员工本来工资就不高。更因为其他的原因不发工资，肯定是会引起员工的愤怒情绪的，而且员工对于自己的工资没有发到位的情况，还有可能会引发躁动。

不管是出于什么原因，只要公司不发工资或者是以其他的为由侵犯了员工的合法权益，都是可以采取劳动仲裁的方式来维护自己的权益的，因为劳动保护局是更偏向于员工这一方的劳动保护局，本来就是为了保护员工的权益和存在的一个部门。

Answer 2

应该去劳动局进行相关的举报，因为对方这样做已经触犯到了劳动法，而且这样的做法也是在为自己维护权益，所以我建议大家这样解决，毕竟是一个法制社会。

Answer 3

这个时候我们就寻找劳动仲裁，让他替我们与公司进行协商，如果公司不接受协商，我们可以通过打官司，争取自己的合法利益。

Answer 4

应该向法院提出诉讼，因为这件事情很严重，而且这也不利于保障我们的个人权益，所以当我们遇到这种情况的时候，应该向法院提出诉讼。

Answer 5

应该去劳动局投诉公司，公司的行为已经违反了劳动法律了，投诉之后自己可以得到一些相应的补偿。