第三方背调公司如何调查工作经历是否属实

Question

如题所述

Answer 1

第三方背调公司如何调查工作经历是属实的。
工作履历的调查一般有以下几个环节：
1、过往工作履历核实：通过对HR或同事，访谈验证候选人的工作单位、起止时间、职位及汇报关系、离职原因、重大违规违纪、劳动仲裁记录及竞业协议信息。
2、独立寻找工作表现鉴定证明人：在候选人不提供工作表现证明人的情况下，由i背调自主寻找中国大陆定位工作表现鉴定证明人并完成访谈(证明人角色不接受指定）。
3、过往工作表现鉴定：通过对直接主管及其他同事的访谈，对候选人的专业能力、优点或业绩、待改进之处、团队合作、抗压能力等维度进行鉴定并交叉验证。
4、额外工作表现鉴定维度：在过往工作表现鉴定基础上增加对候选人某方面特质的鉴定，共21个维度可选，每个鉴定维度包含若干个相关的问题及考察点。
背景调查可以最大程度地使企业减少不必要的经济损失，减少滥竽充数的人混迹企业，影响企业的运营。

Answer 2

第三方背调公司在核实候选人工作履历时，一般会对候选人近10年或者最近3家工作单位的工作经历进行调查。通常是通过电话访问候选人前雇主的直接上级、hr、同事等来进行核实。对候选人工作履历的调查内容主要包括工作单位、工作时间、工作职责、业绩表现、工作态度、离职原因、优缺点、工作风格、是否有竞业限制等。
为了让背调报告更加真实、客观，第三方背调公司（例如傲信）还可以自主寻访多角色有效证明人（多部门同事与上司+业务合作伙伴+社会关系等）进行信息的交叉验证，不只依赖、取信于候选人所提供证明人的访谈反馈，并且至少核实3段工作履历，这样对候选人进行工作能力评价+人物认可度评价+综合评价，背调结果才会更有价值、更有效！
当然，背调的具体范围与深度，主要还是根据委托方的要求来制定。