领导给我穿小鞋，应该怎么办？

Question

如题所述

Answer 1

领导给我穿小鞋，应该怎么办？

1.领导在工作中针对下属时，不会无缘无故做出这样的决定；一旦遇到这样的事情，首先不要怪领导对自己不公平。而是先调整心态，分析一下过去哪些事情让领导不爽，然后去找领导沟通。既然已经发生了这种针对性的事情，我们就不能忽视它，否则问题会越来越严重；如果领导还在生自己的气，你也可以试着给领导发信息，和他沟通。

2.当领导突然穿小鞋的时候，不管感觉如何，都要让自己冷静下来，保持理智。没有无缘无故的事情发生。先找出原因。先想想自己最近的表现，看看原因是不是出在自己身上，是不是不小心做错了什么或者说错了什么，得罪了领导。比如开会的时候，你是不是抢了领导的风头，让他难堪，还是说错了话，找出了问题的原因，从而对症下药，从根本上解决问题？找到领导为难你的原因，对症下药，解决问题，想办法弥补这种情况，重新获得领导的好感。

3.一种情况下，领导者是一个典型的恶棍。遇到这样的反派头目，你会处处和你作对。其实，如果你仔细看，你会发现，这不是为你一个人，而是为很多人。在这种情况下，如果你不能直接离开或更换领导，你就必须和同事一起处理这种情况。一个人的能力是有限的。如果大家齐心协力，领导就会顾全大局，不会再刻意为难大家。或者是因为你太自大，所以被刻意打压。有些人工作能力强，或者在工作中张扬。领导虽然会看重工作能力强的人，但也会打压那些太张扬的人。低调做人，高调做事。当你太张扬，抢了领导的风头，领导自然会打压你，了解原因，改变你的工作作风。自然，你就能重新获得领导的信任，避免被领导盯上。

Answer 2

应该把领导给你穿小鞋的证据保留下来，可以去揭发你的领导，也可以去投诉你的领导，但是在做了这些事情之后就应该选择离职。

Answer 3

可以报复自己的领导，也可以不好好工作，还可以给领导找一些麻烦，也可以举报领导的公司，这样就可以防止领导穿小鞋。

Answer 4

找到穿小鞋的原因，去找领导沟通一下，把话说开；谈完后还不见效，那就离职。