人力资源主管为什么被称为压力最大的职业？

Question

如题所述

Answer 1

开始并不难，但越难压力越大我认为人事工作的难度主要在于处理人际关系的压力，也来源于人与人之间无形的压力。有时我们不知道如何处理这些关系，有时我们害怕得罪人。你好！是的，你看，很多公司在人力资源上都有找人的要求，而且能承受压力。人力资源从业者是做什么的？以前大家都没有人力资源的概念。

其实人力资源是一个用专业知识和管理知识为企业打理人事管理一切的职业。在企业中，通常细分为招聘专员、薪酬和绩效评估专员、员工关系处理专员、培训专员等。通常的工作包括：大量与人交流。从事人力资源工作，根据具体分工的不同，需要与不同的对象进行沟通，比如企业高层、部门负责人、普通员工、求职者等等。

这是从事人力资源工作的最大特点，也是工作内容中最重要的部分。每天都会使用和处理大量的表格和数据，因为现代企业的人力资源管理中通常都会用到这样的工具。写一份文件。招聘计划、考核体系、培训计划，以及注重规范和流程的人力资源工作，几乎都会附带文件。一般来说，人力资源行业新员工的平均工资水平在1500-2500元之间，最高级别的主管可以拿到10000元以上。

也就是说，人力资源从业人员的薪酬是随着职位的上升而提升的，符合管理类职位的晋升规则，有别于专业技术类职位。人力资源员工平均工资最高的是“金融行业”，能拿到4500多元，其次是“通信电信行业”，也能拿到4200多元。如果你在外企或者合资企业工作，人力资源从业人员的工资会更高。当然，如果你能当人力资源总监，你的年薪会达到10万以上。

Answer 2

因为这个职业是要负责很多事情的，每天都要忙里忙外的，而且公司给他们的压力是非常大的，并且他们主要就是负责招人，所以这就关系到公司的发展，所以就会让人们称为是压力最大的职业

Answer 3

因为人力资源主管要管的东西特别多，同时也有着很大的招聘压力，所以才会有这样的评价。

Answer 4

因为人力资源主管要给公司招一些人才，而且每个月还有业绩要求，工作压力特别大。