简历是有针对性的自我介绍的规范化、逻辑性的书面表达。对于求职者来说，简历是求职的敲门砖。次把简历发到同一家公司至少要一年。复试的时候一定要注意准备新的东西，或者上次没有提到的东西，最近取得的资格证，新的培训经历和工作经验，对公司的新认识等。这样HR才能感受到你的成长。
字迹潦草，涂改超过3处，一般说明此人粗心大意。我一直觉得，不仅思想是一样的，语言也是一样的。一个大方开朗的人，字迹不会太小。而且受教育程度越高，字迹也不是特别漂亮，也不会很难看出来，进不了眼。2.年龄、职级、待遇是否匹配：中层管理者一般在25岁以上，高层管理者一般在30岁以上。如果是40岁以上的中层管理人员，要慎重考虑他们的发展潜力。待遇水平可以参照当地工资状况。如果不在合理范围内，条件允许的话需要仔细确认或者背景调查。填写完整度：如果有2个以上未填写的空白是知情的，不需要保密的，可以认为这个人的求职态度比较随意。
如果工作经验有差距，一般是个人创业、身体健康或找不到工作，所以要详细了解原因和去向。工作稳定性：在一个企业工作满2年(普工满1年)，稳定3-5年，一个企业变更一次以上满1年(或以下)，稳定性差或不能胜任工作。从知名企业到不知名企业，如果职位或收入水平相同，可能是能力水平有问题。如果眼界从默默无闻的企业大幅度提升到知名企业，可能会有水，需要仔细考察。如果你在小规模非标准化企业工作5年以上，这个人的水平和水平不会太高。行业经验：如果几个工作都是跳槽，这个人的职业规划和自我定位都比较模糊。
管理类岗位优先考虑专业培训经验和证书。家庭背景：这个人的一般水平可以结合学历进一步确认。配偶的职业和教育水平至关重要。可以判断这个人的求职意向。如果要求的待遇明显高于工作提供范围，说明求职者存在一定的投机心理。如果要求太低，求职者可能对自己信心不足。可以判断这个人的价值取向和发展愿望，如果与岗位能力有明显偏差，可能是虚假经历。