对于被称为“汉堡人才”的职场人，他们的出路在于提升自我，尤其需要强化两个关键的知识库：技术知识和资源知识。技术知识包括专业技能和深厚的知识储备，这是他们在职场中立足的基础。而资源知识则涵盖了行业资源的广泛积累，如核心客户、丰富的行业经验、广泛的社交网络、品牌影响力、对竞争对手的深入了解，以及对企业发展策略的洞察力。
首先，选择一份能够提供持续学习机会的工作至关重要。理想的平衡是将40%的时间用于工作，60%的时间用于学习和提升。工作不应该限制你的成长，而应该像一块可以不断吸收水分的海绵，既能承受压力，也能持续吸取新知。如果一份工作让你完全满足，没有发展空间，那么可能就需要重新考虑，寻找能让你持续学习和成长的平台。
因此，作为“汉堡人才”，你需要保持开放的心态，积极寻求机会，不断地充实自己，这样才能跟上职业发展的步伐，确保在职场竞争中保持优势。只有这样，你才能在职业生涯的道路上稳步前行，找到属于自己的出路。
汉堡人才指的是具备足够行业经验和本科以上学历，持有至少一项职业资格证书或技能证书，却在跳槽中屡战屡败，得不到理想职位和薪水的人。这群白领犹如巨大的汉堡，外表光鲜，实际却没有多少“营养价值”。