除名和开除的区别如下：
一、定义与性质
除名通常指的是组织或单位中成员由于某些原因被移除出该组织或单位的行为，这种行为的性质可能较轻，也可能是比较严重的，但通常不会涉及法律层面。而开除则是更为严厉的一种处罚方式，常常出现在雇佣关系或学校教育中，意味着员工或学生因违纪行为而被解除其职务或学籍，开除往往涉及到法律的规定和合同的约定。
二、后果和影响
除名可能会导致的后果是失去组织内的某些权益和职责，但个人的声誉和未来的就业机会可能不会受到太大影响。相对而言，开除的处罚更为严重，可能会严重影响个人的声誉、未来的就业以及教育机会。被开除的人可能需要面对社会的偏见和歧视，对未来的人生发展造成较大的阻碍。
三、实施条件和程序
除名的条件通常较为宽松，可能是基于组织内部的规章制度，经过一定的程序即可实施。而开除则需要有明确的法律依据或合同规定，并且需要遵循法律规定的程序，如听证、调查、决定等步骤。
四、具体应用
在组织或单位中，除名可能是由于员工或成员长期不参与活动、未能完成义务等原因。而开除则通常是因为员工违反公司纪律、道德准则或法律法规，如严重失职、违法乱纪等行为。在学校中，学生因学术不端、违纪行为等也可能被开除。
总的来说，除名和开除都是对成员某种行为的处罚方式，但其在定义、性质、后果、实施条件和程序以及具体应用上存在一定差异。其中，除名相对较轻，而开除则更为严厉，并可能涉及法律层面。