职业培训的内容结构丰富，主要涵盖了四个关键部分：
首先，基本素质培训是基础，包括文化知识、道德规范、法律知识、公共关系技巧和社会生产知识。它的目标是打造全面的熟练劳动力，培训内容依据岗位需求和职业规范进行定制。
其次，职业知识培训提升求职者的就业素养。这部分涵盖职业基础知识、职业选择指导、劳动安全与保护，以及社会保险等内容。它帮助求职者理解就业政策，掌握求职策略，理解职业安全规定，并熟悉社会保险政策。
专业知识与技能培训是核心，涵盖了专业理论学习、专业技能训练以及实习环节。通过理论与实践的结合，学员能深化专业理解，提升问题解决能力，为未来的就业做好充分准备。
最后，社会实践部分则是理论与实际的桥梁。这包括参与社会公益活动、义务劳动、参观学习和勤工俭学等活动，旨在培养学员的实践能力和社会责任感。
总的来说，职业培训通过这些多元化的内容，全方位提升求职者的综合素质，为他们顺利进入职场打下坚实的基础。
职业培训是直接为适应经济和社会发展的需要，对要求就业和在职劳动者以培养和提高素质及职业能力为目的的教育和训练活动。其含义：①是一种以劳动者为特定对象的劳动力资源开发活动；②是一种以直接满足社会、经济发展的某种特定需要为目的的定向性培训；③它通常是按照国家职业分类和职业技能标准进行的规范性培训。