第1个回答 2022-10-27
上下级之间应该怎样交往？需要注意什么细节？
不可以“越位”在职场上，权力是代表了一种威势。管理者与被领导者中间根本不存在不能逾越的鸿沟，可是社会发展总体上却授予这二者以不同社会职能。就被领导者而言，在工作中，不可以超越自我的一定范围之内管理权限，不可以喧宾夺主。假如下属取代了上级领导，必定会导致老板的不满意，也会给工作中导致错乱。下属要听从上级部门，必须按照上级领导指示工作中，并维护保养上级的威性。尊重上级领导，争得上级的支持和帮助。了解自己工作中位置社会地位，尽可能的协助上级领导解决困难，顾大局、顾全大局。
上下级关系一定要放正端正态度是做好上下级关系的前提条件。也许有人会以为，与上级领导共处便是听从，进行其领导安排每日任务。我觉得不是这般。做为被领导者而言，假如过傲，易把关联搞僵;过俗，易把上下级关系弄成权钱关联;过媚，容易使刚正不阿的上级领导抵触。因而，被领导者的正确的做法是对领导既激情又但是火，既豁达共处也不束手束脚，在工作中，放正领导干部和被领导干部之间的关系显得尤为重要。
尊重领导快乐地进行领导领导安排每日任务，并在工作上反映自已的创造力，如果实在完不成的人要主动向领导干部说明理由。顶尖老师谭小芳提议初入职场上的新手——对领导决策不身后评定，可不能根据抵毁领导干部来自命清高。千万别藐视你上级领导，既然能做你的上级领导，就肯定有你不及之处。职场上，上下级是一种相互磨合，就像脚和鞋一样。他们也注重一种感觉。如果不合适，总会觉得有障碍，迟早会脱离。坚持原则底线，辩证处理上下级关系。坚持竞争合作，公平处理层级关系。坚持利益导向，公平处理隶属关系。