一些公司一年到头都在招聘，他们是缺人还是招不到人？

Question

如题所述

Answer 1

他们是招不到人，因为这些公司是小公司可能压力也很大，所以很多人工作几天就辞职了。就不得不得再招聘。

Answer 2

他们是招不到人，可能是这些公司是小公司，很多人都看不上。他们更喜欢去那些大公司工作。

Answer 3

有些确实是缺人的。因为有些公司相对来说他的工作难度是比较大的，大多数人是无法承受的，所以总是会离职。

Answer 4

相信找工作的小伙伴都会发现一个现象，那就是一些公司几乎每天都在招人，但是你了解过会发现他们公司并不大，而且岗位也很有限。但他们的招聘信息在各大招聘网站上都是会员甚至置顶的情况。那这是一个什么原因呢？是他们招不到人还是缺人呢？我想都不是的。往往这种公司都是将员工进行最大化的压榨，为什么他会经常招人？原因很简单，那就是因为这个公司留不住人，人员的流动性太大了。 

出现人员流动性大，无非就是两种情况，工资低，上班时间太长。这就是我前面所说的，将员工进行压榨。这种常年都在招人的公司，往往工资会很低，也基本都是以销售岗位为主。他们底薪往往只有两千甚至更低，然后会给出一个很高的提成来诱惑你。当你上岗之后，你会发现公司的东西售起来并没有那么容易，在你干了一两个月之后，你自己就会因为没有业绩而离开，甚至还有这种情况，你干了几个月之后没有业绩，而且还想继续上班的话，公司会找你谈，说给你无底薪的机制激励你，其实也是为了将你逼走。

 

还有就是上班时间长，销售的性质我们都知道，虽然嘴上说的是朝九晚六周末双休，但实际都是朝九晚九，周末双休那是更是不可能的。销售的休息时间都是在周一或者周二这个时间，因为周末正是销售们的黄金时期，只有这个时间点出业绩才是最快的。

还有他们也并不是缺人，他们只是在广大的人才市场中寻找自己的客户。就拿保险行业来说，也是常年招人，招人其实就是给自己找客户。卖不出去的保险你会想方设法让你的亲人，朋友来购买，甚至有些人为了开单自己花钱购买保险。这里干了几个月之后发现保险不好卖的时候，你又会走人了，但这个时候保险公司其实已经达到了自己的目的，他也会继续招下一批客户。