公司要求职业病检查必须去指定医院，这合规吗？

Question

您好
我们公司要求员工必须去公司指定医院做职业病检查（布病），禁止员工去别的医院做检查，这是合法的吗？
同时对于感染布病的员工，医院以症状轻为由，不让患者入院治疗，导致无法开工伤认定，这是合规的吗？

Answer 1

对于公司要求职业病检查必须去指定医院的问题，首先要考虑的是公司的这一要求是否侵犯了员工的权益，以及是否与相关的法律法规相违背。
在职业病检查方面，法律并没有明确规定必须去企业所指定的医疗机构进行。职法规定，用人单位所在地、常驻地、及户口所在地都可以进行职业健康查体，只要查体机构有查体资质。因此，员工理论上是有权利选择其他合适的医疗机构进行职业病检查的。
然而，企业通常与查体机构有查体协议和合作关系，因此建议员工最好还是到企业指定的机构进行查体。如果员工不到企业指定的机构进行查体，企业有可能不配合出具相应的职业史证明，从而无法进行职业健康查体诊断。
另外，如果员工对企业所指定的查体机构的诊断结果不认可，可以向卫生行政部门申请职业病鉴定。职业病鉴定应当由省级卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担，一般当地的职业病控制中心和市疾病控制中心都可以进行。
综上所述，公司要求职业病检查必须去指定医院并不完全合规，因为员工有权利选择其他合适的医疗机构进行检查。但是，为了顺利进行职业健康查体并获得相应的证明，员工最好还是遵循企业的建议，到指定的医疗机构进行检查。同时，如果对诊断结果有异议，可以通过合法途径进行申诉和鉴定。