可以,以浙江省为例,没有初级职称直接评中级,视当地具体政策规定,可采取直接申报、自评分申报、破格申报、标志性业绩申报、高技能人才申报等方式获得中级职称。
初级职称和中级职称是职称评审制度中的两个等级，其要求和标准不同，需要依次申报晋升。具体来看，在我国职称评审制度中，晋升职称需要满足相应的条件和资格标准，并经过一系列程序和环节审核确认。
首先，申请人需要在相关岗位从事工作满一定年限，积累一定的工作经验和业绩成果，符合职称晋升要求的基本条件。其次，申请人需要提供充分、真实的相关材料和证明，包括个人信息、学历、工作经历、业绩成果等内容。接着，材料需要经过初审、复审、专家评审等多个环节的审核和筛选，符合条件的申请人方可晋升职称。
因此，在没有取得初级职称的情况下，无法直接评中级职称。应该按照职称评审规定，先完成初级职称评审，获得初级职称资格后再进行中级职称的评审。只有经过完整的职称评审流程，符合条件的申请人才能获得更高职称的晋升资格和认定。
此外，在评审过程中，评委专家还会综合考虑申请人的综合素质和业务能力等方面。如果申请人的工作能力、学术水平、创新能力等方面表现突出，可以适当加分，并推荐给职称评审委员会或领导审定。因此，职称评审不仅有一定的审核标准和程序，也涉及到一定的专业性和主观性，需要申请人在职称评审前充分了解相关政策和要求，做好申报准备和材料准备。
同时，职称评审也是一个对个人发展具有良好指导作用的过程。通过职称评审，可以不断提升个人专业技能和综合素质，充实自己的知识储备和经验积累，提高个人的职业素养和市场竞争力。在职称评审过程中，可以借鉴同行业同领域的先进个人或团队的经验和方法，学习他们的优点和成功之道，以更好地促进自身发展。
总之，评职称不是一件简单的事情，需要符合相应的条件和标准，并经过多个环节和程序的审核确认。在申报职称时，应该仔细阅读相关政策和申报要求，充分准备申报材料和本身能力提升，做好自我推荐和宣传。只有这样，才能成功地晋升更高的职称，并接受更大的挑战和机遇。