理论上是不可能再去自己之前拒绝的公司了。因为受聘者拒绝一般招聘公司就不会再考虑了，但也有特殊情况，比如是那些特殊人才或者有不可替代才能的人才都有这种可能性再去之前的公司。
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第1个回答 2020-12-15
有话直说啊。
既然决定给你Offer，肯定是承认你的能力匹配岗位。你跟当前这家把离职证明要回来，压根不需要和要去的那家提这段经历，就说考虑的时间稍微长了点儿。
你不会是跟上一家立了“你们家太烂，我不去”之类的Flag吧？
最后吐槽一句，你这挑公司的能力不行啊。当你拿到3个offer的时候，你总是会想也许下一个薪资更高、职位更好、平台更大。然后你拒绝了。
然而接下来你再也没有拿到任何offer，之前的又拒绝了，看着空荡荡的银行账户，你想着要不要回去问问那些拒绝过的公司，还要人吗？
上面的情况相信很多人都遇到过，比如下面这位：
匿名：
我半个月前拒绝了一个公司，现在找不到更好的，还能回去吗？还是再继续找啊？
有人建议回去，毕竟求职是双向选择，既然已经给过橄榄枝，即使你自己拒绝了，还想回去再问问也无可厚非。
梨花与虎：
作为一名HR和创业者，我来站在公司角度回答一下吧。答案是完全可以，但要注意话术。很多朋友觉得招聘求职像谈恋爱找对象，当初你嫌弃我，对我爱答不理，那你再回头时我就让你高攀不起。不否认会有HR和老板有这种狭隘的想法，但更多情况下公司作为一个没有人格属性的集体，不会像人类的小朋友一样意气用事，只会权衡你是否适合这个岗位，薪资待遇是否匹配。毕竟驱动HR的是KPI，是入职率，大家都是成年人了，都清楚找工作是完全理性的选择，和势利与否有什么关系？
当然，以上都取决于你当初是怎么拒绝对方的，是好言相对还是冷嘲热讽。 我给的建议是，再联系对方时要注意话术，给出合理的理由。别说我找不到更好的了，想来你们公司，避免赋予太多的拟人属性，激发爱憎情绪。
既然决定给你Offer，肯定是承认你的能力匹配岗位。你跟当前这家把离职证明要回来，压根不需要和要去的那家提这段经历，就说考虑的时间稍微长了点儿。
你不会是跟上一家立了“你们家太烂，我不去”之类的Flag吧？
最后吐槽一句，你这挑公司的能力不行啊。当你拿到3个offer的时候，你总是会想也许下一个薪资更高、职位更好、平台更大。然后你拒绝了。
然而接下来你再也没有拿到任何offer，之前的又拒绝了，看着空荡荡的银行账户，你想着要不要回去问问那些拒绝过的公司，还要人吗？
上面的情况相信很多人都遇到过，比如下面这位：
匿名：
我半个月前拒绝了一个公司，现在找不到更好的，还能回去吗？还是再继续找啊？
有人建议回去，毕竟求职是双向选择，既然已经给过橄榄枝，即使你自己拒绝了，还想回去再问问也无可厚非。
梨花与虎：
作为一名HR和创业者，我来站在公司角度回答一下吧。答案是完全可以，但要注意话术。很多朋友觉得招聘求职像谈恋爱找对象，当初你嫌弃我，对我爱答不理，那你再回头时我就让你高攀不起。不否认会有HR和老板有这种狭隘的想法，但更多情况下公司作为一个没有人格属性的集体，不会像人类的小朋友一样意气用事，只会权衡你是否适合这个岗位，薪资待遇是否匹配。毕竟驱动HR的是KPI，是入职率，大家都是成年人了，都清楚找工作是完全理性的选择，和势利与否有什么关系？
当然，以上都取决于你当初是怎么拒绝对方的，是好言相对还是冷嘲热讽。 我给的建议是，再联系对方时要注意话术，给出合理的理由。别说我找不到更好的了，想来你们公司，避免赋予太多的拟人属性，激发爱憎情绪。
第2个回答 2020-12-14
拒绝了企业给你提供的offer之后，如果你还想再去的可能性不大，因为可能这个原来应聘的岗位已经招到人了，或者是。即便对方还没招到人，但是你曾经拒绝了对方的Offer，对方不会再愿意让你再进去。
第3个回答 2020-12-14
一般说好马不吃回头草,那推掉的offer还能去吗,面试总会遇到一些尴尬的情况,比如说发现原来拒绝掉的offer才是最有价值的,这个时候就要衡量各种因素了
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