结合院校发展现状,如何充分运用以计算机、多媒体、大数据、人工智能和网络通讯为基础的现代信息技术,促进教育改革,从而适应正在到来的信息化社会提出的新要求,对深化教育改革,实施
素质教育,具有重大的意义。伴随着信息化时代的发展,教育信息化2.0时代也是未来十年教育改革的一个新篇章。教育信息化对于优化教育结构、合理配置教育资源、推进教育均衡,提供优质教育、培养创新人才,乃至全面实现教育公平与构建学习型社会都具有重要作用,以教育信息化引领和支撑教育现代化,是我国教育发展的必然选择。在信息技术手段相对匮乏的时代,基于传统的教学体系,学生的学习过程难以进行监控,更谈不上根据每个学生的学习能力和进度进行“个性化教学”。而随着信息化技术的高速发展,结合“互联网”和“大数据”技术的应用,已经可以全面解决教学过程监控的问题。教学评价体系的变革可成为实现这个过程的必要手段。变传统的“终结性评价”为更为科学的“
形成性评价”,对学生学习全过程的持续观察、记录、反思,对学生日常学习过程中的表现、所取得的成绩以及所反映出的情感、态度、策略等方面做出的综合评价以及全方位、多维度的“能力画像”。不仅能激励学生学习,帮助学生有效调控自己的学习过程,使学生获得成就感,增强自信心,培养合作精神,使学生“从被动接受评价转变成为评价的主体和积极参与者”。同时,也可为用人单位提供一份能够全面了解学生的报告。现在的大学生在毕业后择业的过程中,
大都会面临企业不愿意聘用
应届毕业生,或者不愿意在应届毕业生的培养上花费力气。而应届毕业生在得不到企业的重视的情况下,也会出现频繁跳槽以谋求发展的情况,这更加剧了企业对于应届毕业生的“歧视”与不信任;之所以会出现这种现象,究其原因,还是在传统的
教学模式下,对于学生的学习效果评价,多依据“终结性考试”的成绩。这种只有成绩单的评价模式,对于用人单位来讲,缺乏形象的认知,无法对刚出校门的学生能力有一个全面的认识,故而形成了这种近似于恶性循环的尴尬局面。基于上述现象及问题,我们在教学资源及训练任务设立之初,就基于商业人才的属性,在这些资源的知识属性的基础上,进行相关的能力属性的匹配与设计,从而通过学生的学习和训练过程、结果的检测和
大数据分析,最终形成一个“全知识结构、多能力维度”的“学生画像”,将学生的能力“形象”地展示给企业,从而使企业得到称心人才,学生能够得到发展的舞台。