打工老板总说我做事很慢，这种经历作为职场打工的我，是有经历和感悟的。从老板角度讲，当然是没有最快，只有更快，这样才能使他的利益最大化。
没什么原因，你不管做成啥样，都会有人嫌你慢，因为老板当然希望你更快，更快，更快！就像“你是我带过最差的一届”，没有实际的前一届，反正你们就是差，赶紧使点劲。
而我遇到的，是上司批评你，但实在没有啥好说的，就说我干活慢，到底怎么慢？不知道，反正你就是慢，你就是不如别人，这个别人是谁？你不用管，下雨天打孩子，闲着也闲着，就想说你两句。还有我最近打工的地方，说我工作没有主动性，说即使没告诉你的活，你也应该想到，并且把它完成。更逗的事，我的前辈逞能去做，结果搞砸了，还是我的锅，我应该想到，并且自己去做。
我跟老板娘据理力争，结果是在找不到我的错，又为了证明我罪孽深重，就说我干活慢，不够麻利，呵呵，那个4月份的前辈还没我做得快，而且丢三落四，不过没办法，就是说是我的锅，我能有什么办法？
判断一个人能否在职场上升职加薪，不是看完成任务速度的快慢，而是看你做的事情价值的高低。有时候慢慢来，真的比较快。
1、慢慢来不容易出错
慢功出细活的道理想必大家都懂。我们经常能听到领导讲一句话：没事，慢慢来，宁愿慢点，也别出错就好。职场做事质量与速度是成反比的，而不是正比。做事做的快了，自然有些地方没有考虑清楚，无法面面俱到，那自然出错的概率就大。所以，不是老油条态度的问题，还是他们知道做太快了容易出错，
只要一出错，不管你花了多少精力，花了多少时间，完成的有多快，在领导心目中，你的能力就会得到质疑，尤其是你的错误给公司带来损失的时候，更是有被打入冷宫的危险。所以，慢下来，先完成，再完美，永远不会错。
2、慢慢来不会有太多的活
职场上，有句话叫活永远是干不完的。你干完一件还会有一件，永远无休止。而你做的越快，分到的事情就越多，领导需要业绩，公司需要发展，自然不会让人吃白饷，只要看你做完了事，立马活又来了。又回到了老生常谈的话题，事情多了，出错的概率也就大了，那到时候，你事情是做了不少，可错误也没少犯啊，功劳没捞着，还要担一身的责任。所以那些职场老油条们，把做事情的速度慢下来，好好琢磨自己手头上的事，把自己手头的活做好做细，胜过做一百件有瑕疵的事儿。
3、慢慢来功劳才能不打折
有人会觉得这可能是个悖论，做事慢还会有功劳？举个简单的例子，你找人帮忙，别人轻而易举，甚至说不费吹灰之力就把事儿办了，那你会不会觉得对方根本没出太大的力气，而降低对他的感激之情呢？
同样的道理，职场上一样，你做事做太快了，完成的质量也不错，领导不会觉得是你的能力强，而是归功于事情本身的简单程度，于是就会把很多的事再安排给你，你又莫名其妙地增加了很多负担。而到了论功行赏的时候，不会记得你攻克了多少难题，因为那些事都成了你的分内之事。所以提交任务的时候把握好时间点，别太早，太早提交，完成的好分配的事情多，完成得不好，领导觉得你不用心。
养成两个习惯
1、事情分轻重缓急，领导交代的事才是最重要的事。
在任何一个公司中，你存在的价值就是要协助主管完成固定的业绩指标，所以协助领导完成工作就是你最重要的事。
有些职场人很清高，认为只要做好本职工作就行，两耳不闻天下事，一心只干自己的活。殊不知，做好本职工作仅仅是证明你存在的最基本要求。
人和人的关系是微妙的，就像一句话说的好“喜欢你时，缺点也是优点；不喜欢你时，优点也是缺点”。所以如何能在工作中处理好于领导的关系是很重要。不然就真印证了一个结果：说你行你就行，不行也行；说不行就不行，行也不行。
这是中国的历史原因导致的，非个人主导的因素。所以职场中人，少不了领导交代的工作，尽量先完成领导的工作后，在构建自己的宏伟蓝图。
2、做事之前，务必请示领导
有些同事为了能在领导面前好好表现，总是想默默地把工作做得接近完美。而且这还不是最要命的，最要命的是为了能让领导感到惊讶，不想去请教领导。总在脑中幻想出一种情景：自己在不动声色的情况下，默默把一件事情做得非常完美，然后领导一脸不可思议的表情看着你，赞不绝口，原来你这么厉害。
那么，为什么老板觉得我们做事很慢呢？
一、能力不足
首先，可能是我们自身的能力不够，在完成任务时没有正确的方法和技巧，导致效率低下。比如，没有切实可行的计划、没有规划好时间、没有安排好任务优先级等等。如果我们的能力提升不够快，常常会被认为 “做事很慢”。
解决办法：做到每天反思自己的工作，记录自己的任务清单，并合理规划时间和优先级。去学习专业技术知识，提高自己的能力，增强自信心。
二、态度不端正
如果我们对于老板交代的任务不够真诚地认真对待，不愿意去开展工作，结果会让老板认为我们不主动，比较懒散。所以，态度不端正是做事慢的另一个原因。
解决办法：我们要时刻保持积极乐观的态度，认真听取老板的建议，做到自己所做的工作足够出色。对于老板安排的任务认真思考，积极接受挑战，把问题及时汇报上去。这样会让老板对我们有充分的信任，相应地提高我们的职业素养和工作效率。
三、没有沟通合作精神
如果我们在团队中没有良好的沟通和合作精神，在协作过程中经常出现不顺畅的情况，如时间和进度等方面的问题无法有效解决，就很容易拉低团队整体的工作效率，导致被认为“做事慢”。
解决办法：我们需要切实增强自己的沟通技巧和工作协作能力。学会在团队中与同事进行及时、有效的沟通和交流，提升工作协作水平，增强团队凝聚力及执行力。
四、缺乏紧迫感
可能我们认为不用着急、也没有急迫性，就会导致做事效率低下，完成任务的时间周期较长，难以达到老板的期望。
解决办法：我们需要从心理上树立起一定的压力感，重视时间、任务，以“赶工”的态度来看待每一个工作任务，严格按照要求完成和提交工作。特别是在紧急任务和重要事项面前，我们应该具备高度的责任心，严肃对待，迅速采取行动。
五、心态问题
当我们在工作中遇到难题或者遇到影响效率的其他因素时，可能会产生负面情绪, 消极情绪蔓延也是做事慢的原因之一。
解决办法：积极调整自己的心态，思考如何对付各种问题，不断提升自己的心理素质，保持良好的工作状态，这样才可以让我们更加坚定地走下去。同时，我们也可以接受他人帮助，合理授权和分配任务，减轻自己的压力，增加工作效率。
总结：
以上就是可能导致做事慢的一些原因，我们如果想要让老板认为我们的工作效率高，需要有针对性地解决上述问题。首先，做好计划，规避能力不足的问题；其次，保持良好的态度，提升工作效率，增强工作协作能力；同时加强时间观念，心态积极正面，注重问题解决和压力感知，相信我们的工作效率一定会得到提高，赢得老板的认可。本回答被网友采纳
1. 缺乏技能或经验：如果你缺乏技能或经验，就可能没有快速完成任务的能力。在这种情况下，你需要向老板请教和学习如何更高效地完成工作。也可以自己多花时间在家里模拟工作场景，提高自己的操作效率。
例如，你的工作是在餐厅当服务员，但你不知道如何迅速地整理好餐具，那么可以向老板请教，学习如何有效地处理餐具。
2. 无积极性：如果你在工作中缺乏积极性，那么你的工作速度肯定会变慢。老板会认为你对工作不够热情、不够专注。在这种情况下，你需要调整自己的态度，更加积极主动地对待工作，并尽力保持工作状态。
例如，你需要愉快地与客人交流，把食物递给客人，让客人感到受到了良好的关照。这样不仅可以提高你的工作效率，还能创造出更好的顾客体验。
3. 容易分心：如果你在工作中容易分心，比如看手机、聊天等等，那么很容易导致工作速度变慢。在这种情况下，你需要意识到工作的重要性，并尽量减少干扰事项。可以把手机放在一旁，集中注意力在工作上。
例如，在工作时暂且不查看手机，因为这会干扰你集中于工作，使你的工作速度变慢。
综上所述，如果老板指责你做事慢，可以找出原因并加以改进。无论是提高技能、调整态度还是减少干扰，都需要你自己主动努力。只要你用心做好自己的事情，相信老板也会认可你的努力和进步。
没什么原因，你不管做成啥样，都会有人嫌你慢，因为老板当然希望你更快，更快，更快！就像“你是我带过最差的一届”，没有实际的前一届，反正你们就是差，赶紧使点劲。
而我遇到的，是上司批评你，但实在没有啥好说的，就说我干活慢，到底怎么慢？不知道，反正你就是慢，你就是不如别人，这个别人是谁？你不用管，下雨天打孩子，闲着也闲着，就想说你两句。还有我最近打工的地方，说我工作没有主动性，说即使没告诉你的活，你也应该想到，并且把它完成。更逗的事，我的前辈逞能去做，结果搞砸了，还是我的锅，我应该想到，并且自己去做。
我跟老板娘据理力争，结果是在找不到我的错，又为了证明我罪孽深重，就说我干活慢，不够麻利，呵呵，那个4月份的前辈还没我做得快，而且丢三落四，不过没办法，就是说是我的锅，我能有什么办法？
判断一个人能否在职场上升职加薪，不是看完成任务速度的快慢，而是看你做的事情价值的高低。有时候慢慢来，真的比较快。
1、慢慢来不容易出错
慢功出细活的道理想必大家都懂。我们经常能听到领导讲一句话：没事，慢慢来，宁愿慢点，也别出错就好。职场做事质量与速度是成反比的，而不是正比。做事做的快了，自然有些地方没有考虑清楚，无法面面俱到，那自然出错的概率就大。所以，不是老油条态度的问题，还是他们知道做太快了容易出错，
只要一出错，不管你花了多少精力，花了多少时间，完成的有多快，在领导心目中，你的能力就会得到质疑，尤其是你的错误给公司带来损失的时候，更是有被打入冷宫的危险。所以，慢下来，先完成，再完美，永远不会错。
2、慢慢来不会有太多的活
职场上，有句话叫活永远是干不完的。你干完一件还会有一件，永远无休止。而你做的越快，分到的事情就越多，领导需要业绩，公司需要发展，自然不会让人吃白饷，只要看你做完了事，立马活又来了。又回到了老生常谈的话题，事情多了，出错的概率也就大了，那到时候，你事情是做了不少，可错误也没少犯啊，功劳没捞着，还要担一身的责任。所以那些职场老油条们，把做事情的速度慢下来，好好琢磨自己手头上的事，把自己手头的活做好做细，胜过做一百件有瑕疵的事儿。
3、慢慢来功劳才能不打折
有人会觉得这可能是个悖论，做事慢还会有功劳？举个简单的例子，你找人帮忙，别人轻而易举，甚至说不费吹灰之力就把事儿办了，那你会不会觉得对方根本没出太大的力气，而降低对他的感激之情呢？
同样的道理，职场上一样，你做事做太快了，完成的质量也不错，领导不会觉得是你的能力强，而是归功于事情本身的简单程度，于是就会把很多的事再安排给你，你又莫名其妙地增加了很多负担。而到了论功行赏的时候，不会记得你攻克了多少难题，因为那些事都成了你的分内之事。所以提交任务的时候把握好时间点，别太早，太早提交，完成的好分配的事情多，完成得不好，领导觉得你不用心。
养成两个习惯
1、事情分轻重缓急，领导交代的事才是最重要的事。
在任何一个公司中，你存在的价值就是要协助主管完成固定的业绩指标，所以协助领导完成工作就是你最重要的事。
有些职场人很清高，认为只要做好本职工作就行，两耳不闻天下事，一心只干自己的活。殊不知，做好本职工作仅仅是证明你存在的最基本要求。
人和人的关系是微妙的，就像一句话说的好“喜欢你时，缺点也是优点；不喜欢你时，优点也是缺点”。所以如何能在工作中处理好于领导的关系是很重要。不然就真印证了一个结果：说你行你就行，不行也行；说不行就不行，行也不行。
这是中国的历史原因导致的，非个人主导的因素。所以职场中人，少不了领导交代的工作，尽量先完成领导的工作后，在构建自己的宏伟蓝图。
2、做事之前，务必请示领导
有些同事为了能在领导面前好好表现，总是想默默地把工作做得接近完美。而且这还不是最要命的，最要命的是为了能让领导感到惊讶，不想去请教领导。总在脑中幻想出一种情景：自己在不动声色的情况下，默默把一件事情做得非常完美，然后领导一脸不可思议的表情看着你，赞不绝口，原来你这么厉害。本回答被网友采纳