现在在做人资，最近正在迷茫要不要换工作。

Question

目前在一家国企（人资类）上班，因为公司没有编制，还不是正式员工。工资不高，每天做的工作也不是我特别感兴趣的。目前面试了一家教育机构的学管师，正在犹豫要不要换工作。原因:现在就职的公司比较稳定，福利待遇也挺好。就是觉得工资低、还没有转正、每天的工作也不是自己特别喜欢的。但是考虑到人资的发展方向还可以就有点犹豫了。如果换工作吧，又怕有风险，害怕不如自己现在目前在职的公司。没有一个职业的规划，太迷茫了。没有勇气去踏出第一步，没有一个特别好的准备。

Answer 1

影响职业生涯发展的因素，整体而言，我们可以用一张图来表示，如下：

所谓的“一核”，指的是一个核心，即：优势。“双驱”，指的是由“内在自我驱动”（由“性格特质+兴趣倾向+职业理念+专业技能”构成）和“外在成长驱动”（由“行业定位”+“企业匹配”+“路径设计”+“向上管理”构成）所组成的生涯管理生态系统。任何一个因素的缺位，都将导致这个系统出现问题。

我们先来说一下到底什么是“优势”。盖洛普公司通过长达25年、对超过200万人进行了数据统计和调查，提出了著名的“优势理论”：只有充分发挥一个人的优势，才有可能在工作中达到持续完美的业绩表现。而与之相反的则是“木桶理论”。盖洛普认为，一个人的优势由才干（talent）、知识和技能组成。知识和技能可以学会，而才干则不能，因为它是受人的大脑神经思维支配的、天生就具备的一种本能的行为反应。如果你干一件事情，一是出于你的本能去做，二是违背本能、硬着头皮去做，哪一种情况更容易做出业绩呢？答案是显而易见的。不仅如此，盖洛普的调查还发现，与那些不能发挥优势的人相比，那些有机会每天都能做擅长之事的人全身心投入工作的可能性要高出5倍，认为自己整体生活质量较高的可能性会高出2倍还多。而盖洛普路径的切入点也在于“发现优势”，通过因材适用的管理理念，从而实现企业的可持续增长。

在工作中，如果一份工作不能够令你有成就感，让你有动力（从题主的描述来看，所做的工作也不是令你特别有兴趣），那就很有可能说明这份工作不是你的优势所在，你需要换一个方向。（当然，因为不知道详细情况，有可能还会存在其他方面的原因，导致此种问题的产生，比如公司的管理问题，上司问题，以及工作方法问题。）

除了优势因素之外，还需要考虑外部影响因素，这包括：行业/公司选择，发展路径规划，以及向上管理。人力资源的发展前景是不用怀疑的，但是，这并不意味着你在所有的公司、所有的行业都能够得到这样的发展前景。国企的用人机制属于比较僵化的、靠关系构建起来的，在这样的机制里，人力资源所起到的作用极其有限（更何况你还是个编制外）。单纯不考虑优势因素，只是从公司选择的角度来说，如果你想有好的发展，这样的公司就不是明智的选择。

另外，即使选对了公司，也并不意味着你就自然而然熬几年就可以达到高薪收入。你还必须要知道如何规划自己的生涯成长路径，如何提升自身的专业技能以及竞争力，知道如何获得向上发展的机会，这样你的职业发展才会一帆风顺。

你现在要解决的问题是：1、准确弄清楚自身优势，到底适合做什么，有一个清晰的方向定位；2、围绕这个方向，寻找合适的行业/公司；3、规划以后的成长和晋升路径，提升自身竞争力。

只要这三个问题解决了，你以后的职业生涯就不会遇到太大的问题。

来自：求助得到的回答

Answer 2

这位人资朋友。 看到了你说的，想来有一个地方你需要去一下就是帮助职业规划的地方。
看的出来其实如果现在工作转正了，那么工作不是特别喜欢的就不是什么问题了，为什么呢？因为你把没有转正放在了前面，把工作内容不是很喜欢放在了后面，所以这种本能的直觉骗不了人的，而且这个你说了两次。所以我更加确定了！
然后像下面那位热心网友说的，如果你家里关系硬的，建议你还是再坚持一下！按照你目前的情况，那么去做了学管师，那个激情也不会马上出来的。哪怕你真的以后干得很好在私企，那么这一段刚开始的时期呢！你自己开导自己的话，目前有点困难。追问

谢谢 我会好好考虑的

在人资这个公司，有时候就特别烦现在着手的工作，觉得自己不适合这种工作。纠结的点在于我在想人资的发展方向是不是比较不错的，以后可以去一家公司做人资主管什么的。所以一直犹豫不好换工作。怕换了工作以后自己会后悔。但是我做人资以后具体怎么样，我也不知道，万一发展的也并不好呢？也怕不换工作，耽误了自己，浪费了时间。

追答

看到你能够那么清楚的说出自己的纠结点，说明你内心还是敞亮的。 只是不知道如果自己以后做人资了万一也发展不好怎么办？能够担忧自己未来，至少说明自己是个有上进心的。只是缺少了一点信心和眼界而已！
我之前是在高中教书的，后来教了四年离开了工作岗位。但是里面的很多东西到现在对我帮助很大。比如说上台演讲，现在工作如果要上台，我已经非常自如。
所以推荐你现在可以看看这个工作在不断强化你哪些方面的能力。比如说 人资的工作每天的杂货很多，那么是否在锻炼你一下子处理很多事情的能力呢？
要去面试很多人，是不是在不断加深你的看人的能力。最开始的时候你看的是面试者的穿着和打扮来评价。后来你能够通过一两句就能够听出个大概，跟你对话时的语气和语调还有语速，等等。
要去解雇一些人，你是否准备好了有理有据的跟别人讲呢？ 帮助对方说为何不适合我们这里的工作等等。 培养你客观公正的能力呢？
还有很多的能力，一直不断的去发现和提高，你会发现：哪怕出来不做人资，照样风生水起。而且给下家时如果问你为什么不做人资了？你说我不是不做了，而是我一直在做，现在应聘的工作我也一直把人资时学习到的用进来了。这样的回答多么的让人信服，多么体现自信和稳健。

追问

您说的特别对，我特别认可。
无论从事什么工作，都要抓住这个岗位能让自己提升能力的点
我现在也不知道是潜意识还是其他的原因，就是静不下心来做现在的工作，就是想离职，不想做这样的工作，每天对着电脑做表。但是到了真正离职的时候，又因为没有想清楚自己的人生发现方向，就又徘徊犹豫不定了

而且我不太喜欢整天对着电脑做表😂

追答

你可能只是不喜欢对着电脑做表，可能对着电脑玩感觉就不一样了。
当然了，如果你能把做表里面那些别人感受不到的东西感受到，那说明你是个非常特别的人。
跟你分享个故事。 我在洗袜子时，一双不洗，攒起来两双洗。你觉得为懒不。。 其实两双洗起来，最后拧干水时更方便。。 这个你可以感觉一下！
如果你静不下心来做现在的工作，你能够保证你离职后的下一份工作能够安心做吗？
当然也有可能能安心做，比如说遇到了特别喜欢的同事等等情况。但是这些都是不可控的。
所以，如果能够找到可控的，我想这种肯定是做好的。
如果实在静不下心来，你可以休息一段时间。 又未尝不可。至于如何休息，这个因人而异。但是我有个朋友，他因为身体原因在家休息了9个月。说是休息，其实根本没好好休息而已。 因为不上班就是休息了！真正的休息是思想放松，浑身自在。 所以希望你能够一休息就有这种感觉。祝福你。

追问

好的 谢谢您的耐心回复，祝您工作顺利，生活顺意！

Answer 3

处于迷茫的十字路口，这个时候需要静下来分析一下两者的利弊：
国企是相对私企来说：稳定、福利好。国企是多少人向往的职业场所啊，如果个人背景还不错（关系硬），有转正的希望和机会，性格喜欢稳定，留在国企是一个不错的选择。
私企：工作风险高，福利待遇相对较少，但是风险高意味着高回报。如果个人工作能力比较强，不妨到私企去，那里有广阔的天地，任你施展。可能五年后、十年后的收入是现在的十几倍、几十倍也说不定。
可以结合自己的实际情况，做出最好的选择。
希望可以帮到你追问

谢谢 我会好好考虑的

在人资这个公司，有时候就特别烦现在着手的工作，觉得自己不适合这种工作。纠结的点在于我在想人资的发展方向是不是比较不错的，以后可以去一家公司做人资主管什么的。所以一直犹豫不好换工作。怕换了工作以后自己会后悔。但是我做人资以后具体怎么样，我也不知道，万一发展的也并不好呢？也怕不换工作，耽误了自己，浪费了时间。

追答

内心纠结，举棋不定的时候最是烦恼。选中一个方向走下去，不然时间就会在犹豫中流逝。再回首，已惘然。

追问

太犹豫不定是我致命的弱点