外企求职被拒绝的原因是什么

Question

如题所述

Answer 1

原因一：应聘者能力超过职位的预期
在招聘中经常会遇到，开出来一个初级或者中级职位，但是收到的简历是更高级别的。在邀请过来面试之后，发现对方的能力确实也很强，胜任工作是没有问题的，问题在于，公司当时只希望招聘一个级别较低的人来弥补这个空缺，所以只能给他较低的薪水和级别。即使候选人自己认为可以接受，招聘的经理也会考虑其风险性，比如对方入职前或者试用期内反悔，都会不利于职位的稳定。大部分的公司还是希望给出与员工的能力相匹配的薪水与级别，对于这种差距明显的情况，只能忍痛割爱了。

原因二：应聘者的风格与项目组不合拍
我所在的项目组要招聘一个高级测试开发工程师，当时过来一个候选人，可以说是把小伙伴们都吓住了。候选人有6年外企工作经验，其中包含2年的team lead经验，他最大的特点就是能说，而且是非常的能说，不仅有声有色，而且激情四射。当面试官问他某个问题时，他或者一拍手掌，高叫，“太好了，我正等着你问这个问题呢！”，或者说，“问得好！我就怕你不问这个！”很明显他是属于兴奋之下便极具表现欲望的人，讲问题很投入的时候，别人想打断他都很困难。最后大家的评价是，他的技术能力应该能胜任，但是他的风格需要让大家花时间去适应，因为与项目组整体的沉默，踏实，沉稳的风格，太不一致了。