对待背后造谣的同事，不能一味地隐忍，而是要用这几种方法
律。
所以说如果你在职场中遭到别人诬陷，而且对你影响颇大，记住一定要用这三种方法化解。
一、找出诬陷你的人
其中最有可能的就是和你有利益冲突，比如单位提拔干部就两个名额，一个是你，一个是另一个人，那么嫌疑最大的就是另一个人。
第二种可能，梳理一下，平时关系不好的人，采用排除法，看看谁的嫌疑最大，记住这种情况，最好啊，你记录在一张纸上面，写好原因，方便排查
二、搜集证据
聊天截图的由来，也就是说聊天截图是从哪里传过来的？
记住遇到这种事情，第一时间就报告给领导，让领导帮助你排查，
如果领导为了避嫌，不帮助你排查的话，你就告诉领导说你要报警，让警察来单位，毕竟警车来单位啊，影响不好，要委婉地说，要有点演技
当然啊，一般领导都会帮你把这个造谣者查出来了的。
很简单，把同事叫过来，通过微信聊天记录排查一下时间就OK了。
很容易就能确定造谣者，如果造谣者不给你公开道歉，那么就开始第3步。
三、起诉
你对造谣者说你要去公安机关报案，目的就是敲山震虎让造谣者给你道歉。
如果造谣者不道歉，并且言辞凿凿，非常的蛮横，扭曲事实。
那你就直接去公安局报案或者到法院直接起诉对方的刑事责任:捏造事实，公然侮辱他人。
人家都亮剑了对吧，那咱也得上刺刀，你别管这个事儿能不能证明自己的清白，当你去法院起诉的那一刻，已经证明你是清白的，别问我为什么。
对待背后造谣的同事，不能一味地隐忍，而是要用这几种方法
最后做一个总结，如果这个世界上所有的退步忍让都能解决问题的话，那这个世界上为什么还有那么多因为退步忍让受伤的受害者呢？
记住你自己的事儿，你自己要上心，不要相信什么身正不怕影子斜，如果这个有用的话，还要什么证据呢？
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