单位自己交社保的金额并不是固定的，而是根据单位的经营情况、员工人数、工资总额等因素进行计算的。
一、社保缴纳比例
单位缴纳社保的金额是根据国家相关政策和规定来确定的。一般来说，社保缴纳比例由两部分组成：单位缴纳部分和个人缴纳部分。单位缴纳部分通常是根据员工的工资总额来计算的，而个人缴纳部分则是从员工的工资中扣除。
具体来说，各项社保费用的缴纳比例可能因地区和行业而有所不同。例如，养老保险的单位缴纳比例可能为员工工资总额的20%，而医疗保险的单位缴纳比例可能为员工工资总额的10%。这些比例都是根据国家的政策规定来确定的，单位需要按照规定比例进行缴纳。
二、社保缴纳基数
除了缴纳比例外，社保缴纳基数也是影响单位缴纳社保金额的重要因素。社保缴纳基数是指单位为员工缴纳社保的工资基数，通常是员工的实际工资收入。但是，这个基数有一个上限和下限，即社保缴纳基数的范围。单位需要在这个范围内确定每个员工的社保缴纳基数，并按照该基数计算社保费用。
三、社保缴纳流程
单位在缴纳社保时，需要按照规定的流程进行操作。首先，单位需要到当地社保部门进行登记，并办理相关手续。然后，单位需要按照规定的时间和方式，将社保费用缴纳到指定的账户中。社保部门会根据单位提供的员工名单和社保缴纳基数，计算出单位应缴纳的社保金额，并进行核算和记录。
综上所述：
单位自己交社保的金额是根据国家政策和规定来确定的，包括社保缴纳比例和社保缴纳基数等因素。单位需要按照规定的流程进行社保缴纳，并确保及时足额缴纳各项社保费用，以保障员工的权益和福利。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》
第十二条规定：
用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。
第二十三条规定：
职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。
第三十五条规定：
用人单位应当按照国家规定，根据本单位工伤保险风险程度，选择适当的工伤保险费率，缴纳工伤保险费。
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