工资停发证明需要什么部门批准

Question

如题所述

Answer 1

需要由用人单位的人力资源部门或财务部门进行批准。
一、工资停发证明的申请与审核
当员工因各种原因需要申请工资停发证明时，首先应向所在部门的主管或负责人提交书面申请，并说明停发工资的具体原因、期限等相关情况。部门主管或负责人对申请进行初步审核，并签署意见后，将申请材料转交给人力资源部门或财务部门进行进一步审核。
二、人力资源部门或财务部门的审批
人力资源部门或财务部门在收到申请材料后，将仔细核查员工的工资发放记录、劳动合同等相关资料，以确认工资停发的合理性和合法性。同时，还会与员工所在部门进行沟通，了解具体情况并核实申请材料的真实性。在审核过程中，如果发现申请材料存在问题或不符合相关规定，人力资源部门或财务部门将要求员工补充完善材料或重新提交申请。
三、工资停发证明的出具
经过审核确认无误后，人力资源部门或财务部门将出具工资停发证明。该证明应包含员工的姓名、身份证号、停发工资的原因、期限等关键信息，并加盖用人单位公章或财务章。员工在收到工资停发证明后，可将其用于办理相关手续或证明其工资停发情况。
四、注意事项
在申请工资停发证明时，员工应注意提供真实、完整的申请材料，并遵守用人单位的相关规定和流程。同时，用人单位也应加强内部管理，确保工资停发证明的出具符合法律法规和内部规章制度的要求，避免产生不必要的纠纷和风险。
综上所述：
工资停发证明通常需要由用人单位的人力资源部门或财务部门进行批准。员工在申请工资停发证明时应遵循相关规定和流程，提供真实、完整的申请材料。用人单位则应加强内部管理，确保工资停发证明的出具合法合规，保障员工的合法权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》
第五十条规定：
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》
第十五条规定：
用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；
（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。