为什么海底捞企业不肯招有案底的人来工作，这是歧视和偏见吗？有案底的人也要生存也要养家糊口

Question

案底也是分很多种情况，有的人犯的事不严重不恶劣，犯的是轻罪，不涉及暴力类犯罪，为什么不给他一个机会？

Answer 1

从法律上来说，雇主有权拒绝招聘有犯罪记录的人，这不属于歧视和偏见。确实有些犯罪记录相对轻微，并不代表这些人缺乏职业能力或品德上的高素质。同时，招聘企业在评估求职者时，应该综合考虑多种因素，而非仅仅以犯罪记录作为雇佣的唯一标准。
然而，作为用人单位，企业也需要根据自身需要和利益去制定招聘标准。在招聘流程中，如果企业采取了排除具有轻罪犯罪记录的求职者，可能存在过于武断、偏颇的情况，并无法区分轻罪的性质和情节。此外，企业还需遵守国家相关法规，比如《劳动法》等，不能因为个体的随意判断而违反法律规定。