劳动价值观是个人对工作和劳动的价值观念和态度。它反映了个人对劳动的认识、评价和理解，以及工作对个人发展和幸福的意义。而择业观是个人对于选择职业的观点和态度，包括个人对职业发展的期望、目标和追求。职业选择行为则是基于劳动价值观和择业观的指导下，个人在选择职业时所采取的行动。
劳动价值观与择业观之间存在着密切的联系和相互影响。个人的劳动价值观会对择业观产生影响，因为个人对于劳动的价值观念会影响他们对不同职业的认同程度和偏好。例如，如果一个人认为劳动仅仅是为了谋生，他可能会更倾向于选择薪水较高但并不是自己喜欢的职业。相反，如果一个人认为劳动是实现自我价值和个人成长的重要途径，他可能会更倾向于选择与自己兴趣和价值观相符合的职业。
同时，择业观也会对劳动价值观产生影响。个人对于择业观的追求和期望会塑造他们对劳动的认知和价值观念。例如，一个追求创新和自主性的人可能更倾向于选择创业或自由职业，因为这种职业能够提供更多的自主性和实现个人价值的机会。另外，个人的职业选择行为也会反过来影响个人的劳动价值观和择业观。通过实际的职业经验和工作环境的认知，个人的劳动价值观和择业观可能会得到进一步的调整和改变。
综上所述，劳动价值观、择业观和职业选择行为之间形成了一个相互影响和相互塑造的关系。个人的劳动价值观和择业观会互相作用，指导着个人对于职业选择的态度和行为。在实际生活中，个人应该认真思考和反思自己的劳动价值观和择业观，以便更好地选择适合自己的职业道路，实现个人的价值和幸福。
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