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公司不说转正后工资,是否合理?
入职时公司表示,试用期1-2个月。试用期底薪1500.但是公司不说转正后的薪金水平,说是要等转正的时候再商议
请问这种情况合理吗??
转正后如果不加薪,该怎么和公司沟通呢?
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推荐答案 2009-08-07
不太合理,但不算违法
很多企业都这样,要看你的表现和能力再给你订工资。也有企业借机到时候不给你涨工资
转正后不给加薪,公司肯定会有些借口,特别是他们不想给你涨的话(比如想用试用期的低工资剥削你的劳动力),和公司沟通难度很大
最后你自己在试用期就看好、想好,这个工作值不值得留下来
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其他回答
第1个回答 2009-08-07
合理。
你要觉得自己是个人才,你就跟公司说加薪,不加薪就不干了。否则,还是不沟通为妙。
相似回答
...签
了
劳动合同,在这个月提出辞职
,公司
就不发给我
转正工资
...
答:
不合法的
,可以详细的咨询劳动部门 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行...
请问
转正后公司不
加
工资
合法吗?对港资企业来说也适用吗?
答:
要看之前你们的合同是怎么签定的,如果有
转正后工资
的条款的话,可以要求
公司
加到合同约定的数额,如果无效的话,可以到劳动仲裁委员会提起仲裁.港资公司一样适用 劳动法规定:第二条 在中华人民共和国境内的
企业
、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法。
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公司说转正工资看能力
转正工资看表现的公司
公司不给转正也不辞退
试用期工资和转正工资一样
转正后工资
不谈转正的工资的企业
公司不给转正
转正工资不变
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