第1个回答 2019-11-09
首先试用期，是对员工的一个考察，要知道现在很多的大学生都比较喜欢裸辞，因为对于一些事情不爽，而会选择离职，而在试用期内离职，手续没有那么麻烦。要知道公司招的是能够为公司创造利益的员工，是忠实的员工，而不是那种上了一个星期的班就离职的员工。

其次三个月的试用期，也是让员工能够了解公司的企业文化、规章制度，能够和其它同事熟悉起来，这样的话，以后在工作的时候，就会方便的多。就不会出现在做项目时，发现这个项目里面的人自己有很多都不认识。因此三个月的时间就是为了能让员工慢慢的融入到公司这个大家庭当中来。

另外你还要知道的就是，除了有企业试用期之外，还有事业单位和国家公务员也都是有试用期的，这一点你要明白。而事业单位的试用期，跟企业的试用期差不多，不会超过3个月，毕竟事业单位也能算得上是一家公司。而公务员的试用期就要久一些，长达一年，估计很多人都不知道公务员的试用期居然是一年，大部分人都以为考上公务员之后，就是正式工了。

公司之所以会选择3个月的试用期，其实就是给员工和公司一个双向选择，看看员工适不适合公司，公司能不能满足员工对自己的职业规划。
第2个回答 2019-11-09
多数公司试用期几乎是固定的三个月，这是一个劳动保障的规定，按照这样的规定，不管是任何职位均实行这样期限。别的职位不说单是销售职位的来说，三个月的试用期未必有多少实在的价值。对这个问题有以下几个疑问：
首先，为什么是三个月呢，为什么不可能是一个月，或者是更长的时间呢。经过调查发现不同的业态，销售人员额试用期限是不一样的，例如，导购。这样的职位大约需要一个月左右的时间就基本上能够上手工作了，好一点的2周左右的时间就能够掌握的比较熟练。如果非要三个月考核，是否意味着人才的浪费，或者是公司资源的浪费，如果我们能够不断的缩短试用期限，到底这是对公司的贡献，还是对公司成本的损害。再比如，大客户销售。他的培养时间有些行业是非常长的，类似大型服务器的销售，培养这样的销售人员短则半年，长则一年，叁个月到底对这样的销售人员意味着什么，是到了三个月工资可以升级，还是得到了被录用的保证；是基本合格了，还是转正了之后再考核是否合格等等。我们发现这种僵化的试用期制度，无论是对于短期可以成长的导购来说，还是对于需要很长时间才能成长的大客户销售来说，都是有问题的。
其次，法定的未必是正确的。毋庸置疑，销售人员试用期限的缩短无疑对企业是非常有利的，当然这里所说的试用期一定与销售人员的 成长期相适应。过了试用期就应当能够成为企业有用的人才，这里的对试用期的理解不是法定意义上的内容，他是指如果培养一名合格的销售真正需要的时间。而所谓的法定，更多的带有官僚的性质，是一种政府的劳动保障行为，而不是企业的经济行为，在我们培养过程中很明显，简单的以三个月的方式定论是不合时宜的。本回答被网友采纳
第3个回答 2019-11-09
根据我们国家的《劳动合同法》，其中有这样一条规定，劳动合同期限三个月以上，不满一年的试用期不得超过一个月，劳动合同期一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。现在大部分公司，他们都会选择三个月作为一个使用起来考核新员工，主要是有以下两个原因：
一是，三个月的时间可以让新入职的员工有充足的时间了解这个公司的企业文化，同时熟悉工作流程和融入新的环境，
特别是一些销售岗位和管理岗位，短短一个月的时间无法了解一个人的能力，而三个月的时间考察刚刚好，同时员工也可以在这三个月的时间，考虑自己到底能不能胜任这个工作。
二是，一个月时间很难证明一个人的能力，而六个月的时间又太长了，大部分员工不太愿意挑选这种类型的公司。而且在试用期内解除劳动合同的话，比较容易，也不需要什么额外的赔偿。所以这三个月的时间，其实是公司和个人一个相互选择的过程，当然他们也可以少开一点工资。
第4个回答 2019-11-09
第一个原因
三个月的时间，其实可以让新入职的员工有比较充足的时间了解公司的一个企业文化，同时能够很好的融入公司的环境，适应公司的一个工作氛围和节奏，同时产生一定的默契和友谊，在这个过程中，公司也能够考察出一个人的品行和能力，来决定是否留下这位员工。
第二个原因
如果试用期的时间太短了，其实体现不出来一个人的能力，特别是一些销售岗位以及管理岗位。而三个月的时间是公司和员工，彼此挑选的一个机会。而且在试用期间，公司单方面解雇新员工的话，比较容易，也不需要赔偿。可以即使止损，找到新的适应这份工作的人。
第5个回答 2019-11-09
其实第一个原因很简单，三个月的时间，对于刚入职的新员工来说，才有足够的时间了解公司的企业文化，工作流程，以及我们刚刚入到一个新环境，还是需要一定的时间来适应的。如果你刚从一个行业转换到另一个行业，就算是新入门的，这个时候想要上手工作也不是一朝一夕的事情，并且在这期间还能够很好的考察员工的品行以及能力，这对公司来说是很有必要的。特别是像从事销售岗位的工作群体，一两个月根本就观察不出来一个人的能力，而且人的能力也是需要沉淀的。
第二个我们要弄清楚的是，还出了企业员工试用期以外，还有两种适用期。第一个是事业单位聘用合同，试用期一般不超过三个月，但是如果有特殊情况是可以延长的，但也不能超过六个月；第二个是国家公务员的试用期，如果是这种机关新录用的国家公务员是必须要实行一年的试用期，而且也是需要按照试用期的工资标准来发放薪资。不过收到信息大家要知道，我们就劳动者，即使是在试用期的工资，也不能低于本单位相同岗位最低档工资，并且不能低于用人单位所在地的最低工资标准，这是我们作为劳动者被劳动法保护的一项权益。