请问公司所为三个月试用期是正好三个月吗

Question

我们得试用期是三个月，我在这个公司110天公司才给转的正，，按转正后工资对待这样做对吗

Answer 1

　　这个问题问得不是很清楚。以下内容供参考。

　　1.按照《劳动合同法》规定，劳动合同中必须注明劳动合同用的开始时间、期限和试用期。具体看看你自己的劳动合同就应该知道的。
　　第十七条　劳动合同应当具备以下条款：
　　（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
　　（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
　　（三）劳动合同期限；
　　（四）工作内容和工作地点；
　　（五）工作时间和休息休假；
　　（六）劳动报酬；
　　（七）社会保险；
　　（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
　　（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
　　劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

　　2.试用期是按照自然月来计算的，如果你是1月1日入职，三个月的试用期，那就是到3月31日为止，合计31+28+31=90天；如果6月1日入职，那么到8月31日结束，合计30+31+31=92天。

　　3.另外，试用期应该是从劳动合同来开始日的第一天开始计算。如果你3月1号进公司，但劳动合同签的是3月10号开始，那么试用期也就从3月10号开始计算。

　　4.有些公司和员工约定，正式开始工作的前两周是实习期，或者叫“筛选期”，没有工资，或者按临时工处理，经过培训和实习合格后，才签订劳动合同开始劳动关系。这就要看具体劳动者和公司的入职协议是怎么样的。

　　5.还有一种情况是工资发放日和试用期结束日有一定的时间差，这样就应该按天计算。比如你6月3号试用期满，但工资是每月15号发放，6月15号发的是5月份的工资，你6月份的工资要到7月15号才能领到，6月的工资中有3天是按试用期工资标准计算，剩下的按照转正后的工资标准计算。如果公司计算有误，可以以劳动合同为依据，要求公司补发。

Answer 2

按你签订的日期起三个月为试用期。你自己算下。

Answer 3

你想要什么结果, 这两个月的超期, 对你很重要吗? 不能接受吗?